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Administrativo del estado promocion interna
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El Secretario es el jefe administrativo del Departamento. Es el principal asesor del Ministro en todos los asuntos de política y administración dentro del Departamento y tiene una responsabilidad completa e indivisible.
El Secretario Adjunto es el responsable general del área del Departamento que le ha sido asignada y confiada. Se le confía la medida necesaria de funcionamiento independiente y responsabilidad con respecto a todos los asuntos del ala, sin perjuicio de su responsabilidad general del Secretario Conjunto para la administración del ala en su conjunto. Todos los poderes financieros están sujetos a la limitación de la delegación de poderes financieros por parte del Secy./AS & FA.
El Director/Subsecretario actúa en nombre del Secretario. Tiene a su cargo una división de la Secretaría y es responsable de la gestión de los asuntos del Gobierno tratados en la división a su cargo. El funcionario recibe órdenes del Vicesecretario/Secretario en casos importantes, ya sea oralmente o mediante la presentación de documentos. Además, en términos de delegación específica de poderes, es la autoridad que nombra a los asistentes superiores de la Secretaría y a los asistentes subalternos de los servicios administrativos de la Secretaría Central (CSCS). También está facultado para imponer todas las sanciones en virtud de la Regla 11 del SCC (CCA) con respecto a los empleados de los servicios administrativos de la Secretaría Central (CSCS) bajo el control administrativo del Departamento de Política y Promoción Industrial y para imponer todas las sanciones en virtud de la Regla 11 del SCC (CCA) con respecto a los empleados de los servicios centrales generales del Grupo “C” del Departamento de Política y Promoción Industrial.
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Los siguientes procedimientos han sido desarrollados para proporcionar mayores oportunidades de promoción desde dentro, para proporcionar igualdad de oportunidades para el avance de los empleados, y para proporcionar igualdad de oportunidades en el reclutamiento de solicitantes externos.
El jefe de departamento (o el administrador correspondiente) revisará a los empleados regulares dentro de su área de supervisión para identificar a los que están calificados para la promoción. Se seleccionará a la persona mejor cualificada. (Una promoción está sujeta a la existencia de un puesto vacante debidamente establecido y financiado, al que el empleado pueda ser promovido, y está sujeta a la aprobación final a través de los canales administrativos de la Universidad).
El reclutamiento de toda la Universidad puede ser utilizado para considerar a los empleados actuales de la Universidad de otros departamentos o áreas de supervisión. Para garantizar que todos los empleados cualificados e interesados tengan la oportunidad de ser considerados para el puesto, el jefe de departamento (o el administrador correspondiente) publicará el puesto en Recursos Humanos durante un mínimo de cinco días laborables (utilice el formulario de solicitud de empleo PO-3).
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Cuando no se dispone de candidatos cualificados para cubrir un puesto, o el departamento empleador desea establecer un puesto de aprendiz, el director/jefe de departamento, (en cooperación con la Oficina de Servicios de Recursos Humanos) puede desarrollar un programa de desarrollo laboral que proporcionará una oportunidad para que el individuo se cualifique para un puesto. Normalmente, el programa salarial para el aprendiz no será inferior al 80 por ciento del salario mínimo no-probatorio para el puesto y proporcionará incrementos periódicos.
Los aprendices que hayan completado satisfactoriamente la formación podrán ser promovidos al primer puesto disponible para el que estén cualificados sin necesidad de concurso, previa aprobación de la Oficina de Servicios de Recursos Humanos. Todos los aprendices asignados a la universidad a través de programas federales, estatales o locales pueden ser colocados en situación de empleo temporal. Antes de que finalice el período de empleo, el empleado recibirá un informe de evaluación del rendimiento y se le dará por terminado o se le concederá un nombramiento regular.