Articulo 44 estatutos de los trabajadores

Aviso de la sección 44

La aparición de una cepa del coronavirus, al parecer mucho más infecciosa, en vísperas de las Navidades ha provocado un nuevo cierre nacional y ha suscitado dudas sobre si es seguro acudir al trabajo. Las directrices del Gobierno han dejado claro que las personas no deben acudir al trabajo si son razonablemente capaces de trabajar desde casa. En particular, se aconseja a las personas clínicamente muy vulnerables que se resguarden y no acudan al trabajo.

En el sector educativo, el último bloqueo ha provocado el cierre parcial de las escuelas y el cambio a la enseñanza a distancia para muchos alumnos, con lo que los hijos de los trabajadores en situación crítica y los niños «vulnerables» pueden asistir a la escuela en persona.

Justo antes del nuevo cierre, los sindicatos del personal docente y de apoyo aconsejaron a sus afiliados que no acudieran a las escuelas por motivos de seguridad y que enviaran cartas de la «Sección 44» a sus empleadores para notificárselo.

No se trata de un problema que afecte sólo a las escuelas.    Las actuales tasas de infección y las nuevas cepas del virus probablemente lleven a los empleados de todos los sectores a preocuparse por asistir al trabajo en persona. En este artículo analizamos si los empleados pueden negarse a asistir al trabajo durante el último cierre.

Qué es el artículo 44

Cambios y efectos aún por aplicar a toda la Ley Partes y Capítulos asociados:Disposiciones completas aún por insertar en esta Ley (incluyendo cualquier efecto sobre dichas disposiciones):44 Casos de salud y seguridad. E+W+S(1)Un trabajador tiene derecho a no ser objeto de ningún perjuicio por cualquier acto, o cualquier omisión deliberada, de su empleador realizado por el hecho de que: (a)habiendo sido designado por el empleador para llevar a cabo actividades en relación con la prevención o la reducción de los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, el trabajador llevó a cabo (o se propuso llevar a cabo) cualquiera de dichas actividades, (b) siendo representante de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo o miembro de un comité de seguridad: (i) de conformidad con las disposiciones establecidas en virtud de cualquier ley, o (ii) por haber sido reconocido como tal por el empresario, el empleado desempeñó (o se propuso desempeñar) cualquier función como tal representante o miembro de dicho comité,

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[F1(ba)el empleado participó (o se propuso participar) en la consulta con el empresario en virtud de la normativa sobre salud y seguridad (consulta con los empleados) de 1996 o en una elección de representantes de la seguridad de los empleados en el sentido de dicha normativa (ya sea como candidato o de otra forma),] (c)siendo empleado en un lugar en el que- (i)no existía tal representante o comité de seguridad, o (ii) existiera dicho representante o comité de seguridad pero no fuera razonablemente posible para el empleado plantear el asunto por dichos medios, puso en conocimiento de su empresario, por medios razonables, circunstancias relacionadas con su trabajo que razonablemente creía que eran perjudiciales o potencialmente perjudiciales para la salud o la seguridad,

Ley de derechos laborales de 1996

El artículo 44 ofrece a los trabajadores los medios para impugnar la adecuación o la idoneidad de las medidas de seguridad sin temor a recriminaciones (por ejemplo, al despido o al traslado) o a sufrir un perjuicio (por ejemplo, la pérdida de salario).

El artículo 44 otorga a los trabajadores el «derecho» a retirarse y negarse a volver a un lugar de trabajo inseguro. Los trabajadores tienen derecho a permanecer fuera del lugar de trabajo (por ejemplo, quedarse en casa) si -en su opinión- las circunstancias imperantes representan un riesgo real de peligro grave e inminente que no se puede esperar que eviten.

El artículo 44 no deja a los trabajadores ninguna excusa para tolerar unas condiciones de trabajo inseguras y actúa como elemento disuasorio para que el empresario no dedique, deliberadamente o por descuido, recursos inadecuados a la protección de la seguridad en su lugar de trabajo.

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(d) en circunstancias de peligro que el empleado creía razonablemente que era grave e inminente y que no se podía esperar razonablemente que evitara, abandonó (o se propuso abandonar) o (mientras el peligro persistía) se negó a regresar a su lugar de trabajo o a cualquier parte peligrosa de su lugar de trabajo, o

Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc., de 1974

En primer lugar, una revelación completa: estoy casado con una profesora. Tengo opiniones sobre los riesgos para su salud y seguridad. No son necesariamente sus opiniones, ni las de su empleador, ni las de mi empresa. Sin embargo, las mantengo firmemente.

El Sindicato Nacional de Educación tiene una opinión más definida. Su consejo a su miembro es «no es seguro que asista al lugar de trabajo en este momento». No voy a comentar si eso es correcto o no, pero desde el punto de vista del derecho laboral es interesante lo que hicieron a continuación.

en circunstancias de peligro que el empleado creía razonablemente que era grave e inminente y que no se podía esperar razonablemente que evitara, abandonó (o se propuso abandonar) o (mientras el peligro persistía) se negó a volver a su lugar de trabajo o a cualquier parte peligrosa de su lugar de trabajo

La carta subraya las palabras cruciales «peligros graves… inminentes… persona(s)» para dejar absolutamente claro el vínculo con la protección legal. Habla de ejercer un «derecho contractual», lo que para el no especialista en educación resulta un poco extraño (seguramente se trata de un derecho estatutario), pero eso podría estar relacionado con otra cuestión mucho más importante, que es que, al plantear la cuestión de esta manera, el sindicato evita tener que convocar una acción industrial y pasar por todas las formalidades que ello conlleva.

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