Como funciona una excedencia

Correo electrónico de la baja por enfermedad

Una licencia es el tiempo que se permite estar fuera del trabajo, generalmente solicitado por un empleado para cubrir circunstancias especiales que ocurren en la vida del empleado. Un permiso no retribuido se utiliza cuando el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo no está cubierto por las prestaciones existentes en la empresa, como la baja por enfermedad, las vacaciones pagadas, los días festivos pagados y el tiempo libre remunerado.

Los permisos no remunerados no proporcionan un salario al empleado durante su ausencia, pero garantizan la continuidad del empleo, lo que puede ser importante sobre todo en lo que respecta a ciertas prestaciones pagadas por la empresa, como las vacaciones acumuladas o la cobertura del seguro médico.

Como ejemplo, imagine que tiene un familiar enfermo. Se ha enterado de que su enfermedad ha avanzado y no le queda mucho tiempo de vida, y le han designado como administrador de la herencia. Cuando este familiar fallece, el tiempo de duelo puede proporcionarle tiempo libre para llorar y asistir a los servicios funerarios, pero si necesita más tiempo para gestionar la herencia, tendría que pedir una excedencia.

En un segundo ejemplo, supongamos que acaba de dar la bienvenida a un recién nacido a su familia. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), tu puesto de trabajo está protegido durante 12 semanas tras el nacimiento del bebé o su adopción en tu familia, porque tu empresa tiene más de 50 empleados y has trabajado allí más de 1.250 horas. (Sin embargo, tu jefe no está obligado a pagarte esas 12 semanas.) Estás bastante segura de que querrás quedarte en casa con tu hijo pequeño durante un tiempo después de que se agoten tus beneficios de la baja médica familiar, así que pedirías una baja para prolongar tu tiempo en casa con el nuevo bebé.

Excedencia hr

Llega un momento en su vida profesional en el que puede verse en la necesidad de ausentarse del trabajo. Esto puede deberse a muchas razones, como caer enfermo, cuidar de su familia, perder a un ser querido, la necesidad de ampliar su formación o sentirse quemado y con exceso de trabajo.

En este momento, es posible que esté tratando de averiguar cuáles son sus opciones. No todo el mundo se encuentra en un momento de su vida en el que pueda arriesgarse a perder su empleo por tener que faltar al trabajo unos días, semanas o incluso meses.

Una excedencia temporal puede permitirle resolver su situación sin la preocupación añadida de perder su puesto. Sepa que no está solo. Mucha gente tiene miedo de perder su empleo si tiene que ausentarse del trabajo. Sin embargo, no es necesario. Más del 40% de las empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de pedir una excedencia.

Una excedencia es cuando un empleado necesita ausentarse del trabajo sin perder su puesto actual. La cantidad de tiempo que alguien puede necesitar varía en función de sus circunstancias, ya sean de salud, familiares o personales.

Actualmente estoy de baja por enfermedad

Una excedencia es el tiempo que se permite estar fuera del trabajo, generalmente solicitado por un empleado para cubrir circunstancias especiales que ocurren en su vida. Una licencia no remunerada se utiliza cuando el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo no está cubierto por las prestaciones existentes en la empresa, como la baja por enfermedad, las vacaciones pagadas, las vacaciones pagadas y el tiempo libre remunerado.

Los permisos no remunerados no proporcionan un salario al empleado durante su ausencia, pero garantizan la continuidad del empleo, lo que puede ser importante sobre todo en lo que respecta a ciertas prestaciones pagadas por la empresa, como las vacaciones acumuladas o la cobertura del seguro médico.

Como ejemplo, imagine que tiene un familiar enfermo. Se ha enterado de que su enfermedad ha avanzado y no le queda mucho tiempo de vida, y le han designado a usted como administrador de la herencia. Cuando este familiar fallece, el tiempo de duelo puede proporcionarle tiempo libre para llorar y asistir a los servicios funerarios, pero si necesita más tiempo para gestionar la herencia, tendría que pedir una excedencia.

En un segundo ejemplo, supongamos que acaba de dar la bienvenida a un recién nacido a su familia. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), tu puesto de trabajo está protegido durante 12 semanas tras el nacimiento del bebé o su adopción en tu familia, porque tu empresa tiene más de 50 empleados y has trabajado allí más de 1.250 horas. (Sin embargo, tu jefe no está obligado a pagarte esas 12 semanas.) Estás bastante segura de que querrás quedarte en casa con tu hijo pequeño durante un tiempo después de que se agoten tus beneficios de la baja médica familiar, así que pedirías una baja para prolongar tu tiempo en casa con el nuevo bebé.

Nota de ausencia

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó

Es posible que en algún momento tenga que solicitar una excedencia laboral. Puede ser por uno de los muchos motivos: problemas de salud personales o familiares, el nacimiento o la adopción de un hijo, el alivio del excesivo estrés laboral, la pérdida de un ser querido o el deseo de viajar o dedicarse a una afición.

Dependiendo de la organización, es posible que simplemente puedas pedir una excedencia en el trabajo. O puede haber un proceso formal que deba seguir para que le aprueben una excedencia. En la mayoría de los casos, la excedencia es un acuerdo entre el empleado y el empresario. Dependiendo del tipo de excedencia que tome, sus prestaciones pueden continuar o no.

Aparte de los permisos cubiertos por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), el servicio militar, el servicio de jurado y algunas otras circunstancias particulares, la ley federal no requiere que su empleador apruebe su solicitud, ni está obligado a proporcionarle un permiso personal pagado.