Cómo hacer una denuncia anónima a la inspección del trabajo

Utilice los formularios de google para crear un registro de seguimiento

Los casos de violación de los derechos laborales de los trabajadores están muy extendidos. La mayoría percibe las injusticias de sus superiores como una molestia inevitable y no hace nada por miedo a las represalias en forma de sanciones o despidos.

Para resolverlas, se ha creado en Rusia una inspección de trabajo que permite a los trabajadores defender sus derechos al margen del procedimiento judicial… Todos los empresarios están obligados a acatar la decisión de esta autoridad o a recurrirla ante los tribunales. La inspección está subordinada al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la población.

Los poderes de la inspección de trabajo son tales que el inspector tiene derecho a acudir con una inspección no sólo de acuerdo con un plan previamente acordado, sino también de forma no programada. Esto es posible cuando se reciben quejas sobre el empleador por parte de los empleados, y (leer un artículo separado sobre sus funciones) no son capaces de resolver el conflicto.

Dado que la Inspección de Trabajo es un órgano de control estatal, también se designa una inspección no programada para controlar la ejecución de la orden una vez transcurrido el plazo para eliminar las infracciones. ¿Cuáles son los motivos de una inspección no programada de la inspección de trabajo?

Cómo hacer una denuncia anónima a la inspección del trabajo del momento

Usted (o su representante) tiene derecho a presentar una queja confidencial sobre seguridad y salud y a solicitar una inspección de la OSHA en su lugar de trabajo si cree que existe un peligro grave o si piensa que su empleador no cumple las normas de la OSHA. La queja debe presentarse lo antes posible después de advertir el peligro. Es más probable que una queja firmada dé lugar a una inspección en el lugar de trabajo.

Usted tiene derecho a presentar una denuncia ante la OSHA si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por haber ejercido sus derechos como empleado en virtud de las leyes de protección de los denunciantes aplicadas por la OSHA. En los estados con planes estatales aprobados por la OSHA, los empleados pueden presentar quejas ante la OSHA federal y ante el plan estatal. Consulte el sitio web del Programa de Protección de Denunciantes para obtener más información.

Envíe por fax, correo o correo electrónico una carta en la que describa su denuncia o una copia impresa de su formulario de denuncia en línea cumplimentado a su oficina local de OSHA. Asegúrese de que su correspondencia incluya su nombre, dirección postal, dirección de correo electrónico y número de teléfono o fax para que podamos ponernos en contacto con usted para hacer un seguimiento.

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Aquí se enumeran detalladamente todas las circunstancias del incidente, el momento en que se produjeron los hechos, la información sobre los ciudadanos cuyas acciones condujeron directamente a la infracción de los derechos laborales, todos los documentos que deben tenerse en cuenta al considerar la cuestión en esencia (adjuntar copias de ellos al documento).

Por ejemplo, si la situación se refiere al retraso en el pago de los días de trabajo de un empleado, la solicitud debe contener las fechas exactas de los pagos (previstos según el calendario y reales), así como la indicación del método de cálculo utilizado.

Importante. Indique sólo los hechos. No es necesario pintar hechos que no sean relevantes para el caso. Las solicitudes son todos los documentos que pueden servir para confirmar tal o cual hecho: quién es el demandante, la fecha de su empleo y el pago oficial del trabajo, etc.

Nota Puede enviar una solicitud para que se considere el caso de una infracción tanto durante el período de trabajo como después del despido, siempre que se infrinja el procedimiento de rescisión del contrato establecido por la ley.

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La semana pasada recibí una llamada telefónica de un cliente que se quedó muy sorprendido porque un inspector del Departamento de Trabajo entró en las instalaciones del cliente, presentó sus credenciales y exigió que le entregaran varios registros para inspeccionarlos. Los registros incluían registros de asistencia, registros de nóminas, registros de vacaciones anuales, etc.

El cliente, que no estaba muy seguro de sus derechos, decidió que la discreción sería la mejor parte del valor, y cooperó plenamente con el inspector, lo cual fue muy bueno. El cliente quiso entonces saber con qué autoridad un inspector del Departamento de Trabajo puede exigir tales registros para su inspección. La respuesta es muy sencilla: la autoridad es la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, capítulo 10.

Esta ley autoriza al Ministro a nombrar a cualquier persona de la administración pública como inspector de trabajo, o a designar a cualquier persona de la administración pública, o a designar a cualquier persona que sea agente de un consejo de negociación, para que desempeñe las funciones de inspector de trabajo.