Concurso oposicion justicia meritos

hace muchos años, ¿el sistema de méritos habría requerido qué tipo de examen?

Aunque la burocracia federal creció a pasos agigantados durante el siglo XX, también experimentó una evolución muy diferente. A partir de la Ley Pendleton, en la década de 1880, la burocracia se alejó del sistema de botín y se inclinó por un sistema de méritos. La distinción entre estas dos formas de burocracia es crucial. La evolución hacia un servicio civil en Estados Unidos tuvo importantes consecuencias funcionales. Hoy en día, Estados Unidos cuenta con una administración pública que regula cuidadosamente las prácticas de contratación y la remuneración para crear un entorno en el que, se espera, las mejores personas para cumplir con cada responsabilidad de la administración pública sean las mismas personas contratadas para ocupar esos puestos.

El CSC, creado por la Ley Pendleton, debía estar formado por tres comisarios, de los cuales sólo dos podían ser del mismo partido político. A estos comisionados se les encomendó la responsabilidad de elaborar y aplicar los concursos para los puestos de la administración pública, garantizar que los nombramientos de la administración pública se repartieran entre los distintos estados en función de la población y velar por que ninguna persona de la administración pública estuviera obligada a contribuir a ninguna causa política. El CSC también se encargaba de garantizar que todos los funcionarios esperaran un periodo de prueba antes de ser nombrados y que ninguna persona nombrada utilizara su autoridad oficial para influir en los cambios políticos mediante coacción o influencia. Tanto el Congreso como el presidente supervisaron la CSC exigiendo a la comisión que presentara un informe anual sobre sus actividades, primero al presidente y luego al Congreso.

contratación por méritos

Aunque la burocracia federal creció a pasos agigantados durante el siglo XX, también experimentó una evolución muy diferente. A partir de la Ley Pendleton, en la década de 1880, la burocracia se alejó del sistema de botín y se orientó hacia un sistema de méritos. La distinción entre estas dos formas de burocracia es crucial. La evolución hacia un servicio civil en Estados Unidos tuvo importantes consecuencias funcionales. Hoy en día, Estados Unidos cuenta con una administración pública que regula cuidadosamente las prácticas de contratación y la remuneración para crear un entorno en el que, se espera, las mejores personas para cumplir con cada responsabilidad de la administración pública sean las mismas personas contratadas para ocupar esos puestos.

El CSC, creado por la Ley Pendleton, debía estar formado por tres comisarios, de los cuales sólo dos podían ser del mismo partido político. A estos comisionados se les encomendó la responsabilidad de elaborar y aplicar los concursos para los puestos de la administración pública, garantizar que los nombramientos de la administración pública se repartieran entre los distintos estados en función de la población y velar por que ninguna persona de la administración pública estuviera obligada a contribuir a ninguna causa política. El CSC también se encargaba de garantizar que todos los funcionarios esperaran un periodo de prueba antes de ser nombrados y que ninguna persona nombrada utilizara su autoridad oficial para influir en los cambios políticos mediante coacción o influencia. Tanto el Congreso como el presidente supervisaron la CSC exigiendo a la comisión que presentara un informe anual sobre sus actividades, primero al presidente y luego al Congreso.

selección por méritos

El sistema de méritos es el proceso de promoción y contratación de empleados públicos basado en su capacidad para desempeñar un trabajo, y no en sus conexiones políticas[1] Es lo contrario del sistema de botín.

La administración pública de Estados Unidos comenzó a funcionar con el sistema de botín en 1829, cuando Andrew Jackson llegó a la presidencia. El asesinato del presidente de Estados Unidos James A. Garfield por un aspirante decepcionado en 1881 demostró sus peligros. El presidente Garfield fue tiroteado por Charles J. Guiteau, que creía que el presidente le debía un puesto de funcionario y, al no dárselo, amenazaba el propio ser del Partido Republicano. Dos años más tarde, el sistema de nombramientos en la burocracia federal de los Estados Unidos fue renovado por la Ley Pendleton de Reforma del Servicio Civil, que hizo del sistema de méritos una práctica común. El sistema de méritos determina la aptitud del candidato por su capacidad para superar un examen escrito de oposición, realizado por una comisión de examinadores. Las respuestas presentadas por los candidatos no deben estar firmadas, para evitar la posibilidad de favoritismo por parte de los examinadores. Se elabora una lista de los candidatos aprobados, ordenados según sus méritos, tal y como se desprende de los resultados del examen. Los nombramientos deben realizarse a partir de esta lista de elegibles por orden de puntuación, a menos que se demuestre una causa justificada por la que un candidato de mayor puntuación deba ser sustituido por otro de menor puntuación[4].

normas de la administración pública sobre el traslado

¿Es usted un graduado y desconcertado qué campo de la carrera para elegir? bien, aquí te traemos una lista de algunos de los exámenes de ingreso competitivo para los cursos de postgrado y el gobierno / puestos de trabajo no gubernamentales que son elegibles para y se puede intentar para una gran carrera por delante.

Hemos compilado una lista de los mejores exámenes de ingreso después de Gratuation para los cursos de maestría y puestos de trabajo. Algunos de los exámenes de ingreso mencionados a continuación se llevan a cabo a nivel de toda la India (nivel nacional), mientras que otros en el nivel estatal o colegios realizan sus propios exámenes de ingreso.

AFCAT : Se trata de un examen de reclutamiento de defensa a nivel de toda la India para seleccionar a los candidatos para la Fuerza Aérea. El AFCAT se celebra dos veces al año, para la concesión de la Comisión de Servicio Corto en la rama de vuelo y la Comisión de Servicio Permanente / Corto en las ramas de servicio técnico y de tierra a través de la Prueba de Admisión Común de la Fuerza Aérea (AFCAT)

UPSC CDS: El Examen de los Servicios de Defensa Combinados (CDSE) es otro examen de ingreso para el reclutamiento de defensa a nivel de toda la India realizado por la Comisión de Servicios Públicos de la Unión. El examen se celebra dos veces al año para el reclutamiento en la Academia Militar India (IMA), la Academia de Formación de Oficiales (OTA), la Academia Naval India (INA) y la Academia de la Fuerza Aérea India (IAF).

Lee más  Compulsión sobre las personas