Cuanto tarda una sentencia laboral en ser firme

Acuerdos de demandas laborales

No es fácil predecir la cantidad de tiempo que llevará un litigio laboral. Hay muchas variables diferentes, incluyendo la fuerza de las reclamaciones, los daños incurridos y las posiciones de acuerdo adoptadas por el demandante y los demandados. La respuesta corta es que los juicios laborales pueden tardar varios años en completarse, ya sea mediante una resolución judicial o un acuerdo, y en otros casos se terminan en cuestión de meses si pueden resolverse mediante un acuerdo.

El gran porcentaje de las demandas laborales nunca llega a juicio. La mayoría de las demandas laborales se resuelven antes del juicio a través de un acuerdo entre las partes, la desestimación voluntaria o involuntaria del demandante por parte de un juez. En los casos que proceden a juicio y llegan a un veredicto, cualquier recurso presentado posteriormente puede prolongar el caso aún más.

Desde la perspectiva de nuestros abogados laboralistas, un juicio laboral comienza en el momento en que un posible cliente se pone en contacto con nuestro despacho y se somete al proceso de admisión inicial. Determinar si una persona tiene una demanda laboral viable implica un análisis extenso y detallado por parte de nuestro equipo de abogados laboralistas de todos los hechos relevantes relacionados con la situación laboral del cliente potencial y las leyes potenciales que pueden haber sido violadas por las acciones y/o inacciones del empleador.

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Qué es un típico acuerdo de demanda laboral

Hace un año, cualquier disputa que se producía entre el Empleador y el Empleado era escuchada, revisada y dictaminada por la Comisión del Ministerio de Trabajo, conocida como la Comisión Preliminar para la Resolución de Conflictos Laborales (Comisión Preliminar) y la Alta Comisión para la Resolución de Conflictos Laborales (Alta Comisión). Los nuevos Tribunales de Trabajo se establecieron en virtud del Real Decreto Nº 20712 de fecha 29 Rabi al Thani 1439H (16 de enero de 2018), entrando en vigor en el Reino el 20 Safar 1440H (29 de octubre de 2018).

Los nuevos Tribunales de Trabajo son una rama del Tribunal de Primera Instancia y están especializados en la resolución de diversos conflictos laborales. Están repartidos por las provincias y gobernaciones del Reino. Según el Ministerio de Justicia, hay siete tribunales laborales en Riad, Damam, La Meca, Yeddah, Buraydah, Madines y Abha. Además, hay también 27 Circuitos Laborales en varias provincias y gobernaciones, y nueve Circuitos de Apelación en seis Tribunales de Apelación para revisar las sentencias emitidas por los Tribunales Laborales de Primera Instancia.

Ejecución de la sentencia del tribunal laboral

En virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 2015, el Tribunal Laboral es el único órgano de apelación para todos los recursos de relaciones laborales, incluidos los que previamente se han tramitado en el Tribunal de Apelación Laboral. Puedes recurrir ante él las decisiones tomadas por un árbitro de la Comisión de Relaciones Laborales. El Tribunal de Apelación Laboral sigue conociendo de los recursos presentados antes de la entrada en vigor de la Ley de Relaciones Laborales de 2015, el 1 de octubre de 2015.

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El plazo para presentar un recurso es de 42 días a partir de la fecha en que el árbitro tomó la decisión. Este plazo puede ampliarse si el Tribunal Laboral considera que existen circunstancias excepcionales que causan el retraso.

Las audiencias del Tribunal Laboral sobre los recursos son públicas, a menos que el Tribunal Laboral decida que deben ser privadas (o parcialmente privadas) debido a circunstancias especiales. El Tribunal de Trabajo tiene amplios poderes para requerir la presencia de testigos y tomarles declaración bajo juramento.

El empresario dispone de 42 días para ejecutar la decisión del Tribunal de Trabajo. Si el empresario no lo hace, el trabajador, la Comisión de Relaciones Laborales, el sindicato del trabajador o el organismo exceptuado pueden solicitar al Tribunal de Distrito que ordene al empresario que lo haga. (Un organismo exceptuado es un organismo que representa los intereses de un grupo concreto de trabajadores). El Tribunal de Distrito debe conceder la orden.

¿cuánto tiempo dura un juicio por discriminación laboral?

Este formulario también le informa sobre sus derechos y enumera la fecha en que se le envió por correo. Esta fecha es muy importante. Sólo tiene 30 días a partir de esta fecha para presentar una moción para anular la sentencia o apelar la decisión del juez. Excepción: Si usted es el demandado y no acudió al juzgado porque no fue debidamente notificado de la demanda del demandante, tiene 180 días para presentar una moción para anular la sentencia.

Si el juez se pronunció sobre el caso en el momento de su juicio, usted debería recibir la Notificación de Anotación de la Sentencia en el correo dentro de las 2 semanas siguientes a su juicio. Si el juez tomó el caso «bajo sumisión» puede tomar varias semanas para recibir el Aviso. Puede ver el estado de su caso. Si no recibe la notificación, debe ponerse en contacto con el secretario, ya sea visitando o escribiendo al secretario de demandas de menor cuantía del juzgado donde se celebró el juicio.

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Esta sección explicará el procedimiento para presentar una Apelación o Moción para Anular la Sentencia. Si no se presenta una Apelación o Moción en 30 días, será definitiva. Si el demandado no ha pagado, el demandante puede iniciar el procedimiento para ejecutar la sentencia.