De interino a fijo

el jefe de policía interino de austin dice que está considerando solicitar

More Recruitment ofrece varias formas de contrato de trabajo. Nos atenemos a los deseos de nuestros clientes en este sentido. Como en algunos casos sólo se necesita un apoyo temporal, se contrata a un candidato con carácter temporal o interino. Sin embargo, si el cliente necesita un empleado a largo plazo, se le ofrecerá un contrato desde el principio. En este último caso, el puesto también puede cubrirse de forma temporal a permanente. Esto implica que el candidato es contratado inicialmente de forma temporal, tras lo cual el cliente le ofrece un contrato directo después de un determinado periodo de tiempo.

Durante el proceso de contratación se tienen en cuenta tanto los deseos y requisitos del candidato como los del cliente. Si ambos coinciden, el cliente ofrece inmediatamente al candidato un contrato de duración determinada o permanente.

En el caso de los puestos de carácter temporal, también ofrecemos la opción de que sean cubiertos por SEP. Las vacantes temporales también se cubren de forma provisional o mediante comisión de servicio. En ese caso, el empleado es contratado por nuestro socio de nóminas, que también se encarga de las nóminas para nosotros.

me siento aquí con la intención de seguir el papel de director general permanente

Es raro que los directivos interinos de carrera acepten un puesto permanente. Uno de los que lo ha hecho recientemente es John Adkins, un ejecutivo con amplia experiencia en la concepción y ejecución de cambios organizativos, que también ha dirigido empresas al más alto nivel. Hablamos con John sobre por qué lo hizo y qué deberían tener en cuenta los individuos y las empresas antes de hacer el cambio.

También hay ventajas en hacer carrera como interino. «Me encanta la variedad; la posibilidad de entrar en diferentes situaciones y empresas en las que mis distintas habilidades realmente marcan la diferencia», dice John. Pero hace poco dio el paso, relativamente inusual para un interino, de pasar a un contrato fijo, incorporándose a la nómina de la última empresa para la que trabajó. ¿Por qué?

«Había varios motivos», explica. «Mi tarea como director general, conseguir una mejora sostenible de los resultados en mercados jóvenes y volátiles, tenía una duración de al menos uno o dos años, por lo que me quedaba mucho trabajo por hacer en el encargo. Además, el cliente quería a alguien a largo plazo, lo que sería visto por la organización como una señal de estabilidad. Además, desde el punto de vista fiscal, era conveniente que fuera permanente. Por último, me convenía. Me encontré en un negocio que era increíblemente interesante».

el nuevo jefe de policía permanente de high point está preparado para el reto

Enhorabuena. Su organización acaba de informarle de que ha sido nombrado para un nuevo cargo interino y que, si tiene éxito, el puesto real será suyo. Inmediatamente experimenta sentimientos poderosos pero contradictorios: Conseguir este puesto interino es una validación significativa de tus contribuciones, talento y potencial, pero ¿por qué el periodo de prueba? ¿No podrían haberte dado el trabajo sin que fuera «interino»? ¿El puesto real es para que lo ganes o para que lo pierdas? ¿Recibirás el apoyo que necesitas para tener éxito?

Puede que pienses que el puesto de interino te pone en una situación parecida a la del Catch-22: Tienes que demostrar que puedes tener éxito para conseguir el puesto real, pero la incertidumbre socava tu estatus y pone en duda tu capacidad de éxito. He aquí algunas sugerencias para aumentar las probabilidades de éxito en un puesto interino:

Pregunte «¿Por qué?» Saber por qué le han elegido para un puesto interino le ayudará a formular una estrategia para mantener el puesto a largo plazo. Puede ser que su predecesor sea ambivalente en cuanto a la sucesión o que no haya establecido un calendario claro para la jubilación. O puede haber un sesgo sistémico en su organización: su edad, experiencia, género o raza pueden hacer que el «club de los viejos» en la alta dirección crea que usted necesita ruedas de entrenamiento antes de poder asumir un puesto de alto nivel. Tal vez, por la razón que sea, no tengas una red interna lo suficientemente amplia o un apoyo lo suficientemente profundo para tu candidatura. O tal vez tenga una visión innovadora y disruptiva para la que otros simplemente no están preparados o se resisten.

reintegros de interino a permanente – episodio 14

Para un candidato que trabaje en la disciplina de la gestión de contratos comerciales, existe una amplia gama de trayectorias profesionales. El mercado cambia constantemente en función de las nuevas innovaciones y, como los objetivos personales y profesionales también cambian, para aquellos que buscan un nuevo reto, ¿cuál es su mejor camino?

Somos conscientes de que operamos en un mercado dirigido por los candidatos, en el que el talento escasea y las empresas compiten por el mismo puñado de personas. Tanto el mercado de interinos como el de fijos están en auge, así que ¿qué es lo mejor para usted?

Trabajar en un puesto interino es una disciplina muy presionada, impulsada por grandes empresas y conglomerados que requieren resultados inmediatos y un fuerte estilo de liderazgo para conseguirlos. Estos puestos suelen ofrecerse a corto plazo, tal vez hasta 12 meses, y requieren un conjunto de habilidades dinámicas para hacer frente a la intensa naturaleza del trabajo.

Lo más probable es que alguien que trabaje como interino tenga más oportunidades de ganar más dinero. Esto será especialmente cierto para quienes estén altamente cualificados (y demandados) en su disciplina, ya que las empresas buscan interinos fiables y bien situados.

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