Derechos de los empleados publicos

Derechos constitucionales de los empleados públicos.

Entre los derechos menos conocidos de cada ciudadano estadounidense está el derecho al debido proceso. Esto significa que el gobierno no puede quitarle a un ciudadano su vida, su libertad o sus intereses patrimoniales sin avisarle y darle una audiencia justa. El derecho al debido proceso está consagrado en la Decimocuarta Enmienda de la Constitución de Estados Unidos. El derecho al debido proceso suele surgir cuando el gobierno necesita tomar la propiedad de alguien para uso público. Sin embargo, a veces los empleados del gobierno tienen un interés de propiedad en sus puestos de trabajo, y tienen derecho al debido proceso antes de que puedan ser despedidos.

Esto suele entrar en juego cuando se toma una medida disciplinaria contra un empleado público cuyas condiciones de empleo se detallan en un contrato, a menudo negociado por un sindicato. En la mayoría de los estados, el empleo privado se considera «a voluntad», lo que significa que el empleador puede rescindir el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo sin el debido proceso.

No todos los empleados públicos tienen derecho a las garantías procesales. El derecho sólo existe cuando el empleado tiene un interés patrimonial en su puesto de trabajo. Por ejemplo, un empleado público que no tenga un contrato o una reclamación legítima de derechos (un profesor titular de una escuela pública, por ejemplo) no suele tener derecho a las garantías procesales. Un empleado tiene un interés patrimonial cuando:

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Lista de empleados públicos en filipinas

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho de los empleados se aplica a las posesiones personales, incluidos los bolsos o maletines, las taquillas a las que sólo puede acceder el empleado y el correo privado dirigido únicamente al empleado. Los empleados también pueden tener derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de voz. Sin embargo, los empleados tienen un derecho muy limitado a la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilizan el sistema informático del empleador.

Los solicitantes de empleo también tienen ciertos derechos incluso antes de ser contratados como empleados. Estos derechos incluyen el derecho a no ser discriminados por motivos de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación.

Por ejemplo, un posible empleador no puede hacer a un solicitante de empleo ciertas preguntas relacionadas con la familia durante el proceso de contratación. Asimismo, un empleador no puede realizar una comprobación de crédito o de antecedentes de un empleado o posible empleado a menos que lo notifique por escrito a la persona y reciba su permiso para hacerlo. En realidad, sin embargo, la discriminación y otras infracciones relacionadas con los solicitantes de empleo son muy difíciles de probar.

Derechos de los empleados públicos en filipinas

Como empleado del gobierno, usted tiene el derecho de la Primera Enmienda a expresarse sobre cuestiones importantes. Sin embargo, su empleador gubernamental también tiene interés en promover un lugar de trabajo eficaz y eficiente.  En esta guía, desglosamos sus derechos de expresión según la Constitución. Como cuestión general, si usted está hablando

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Qué es un empleado del gobierno estatal

En un lenguaje conciso y comprensible, esta guía explica los numerosos derechos que tienen los empleados públicos de California -empleados de la administración estatal y local, de las escuelas, de la seguridad pública, de los tribunales y de los servicios a domicilio- y de la plantilla federal. Proporciona una visión general de sus derechos en virtud de las constituciones de los Estados Unidos y de California y de diversos estatutos, y explica cómo hacerlos valer.

La primera parte cubre los derechos personales de los empleados públicos, como la libertad de expresión, la igualdad de protección, el debido proceso, la privacidad y la protección contra el despido injustificado o la disciplina, los despidos indebidos y la discriminación. Se explican los derechos legales previstos en la Ley de Licencia Familiar y Médica, la Ley de Derechos Familiares de California, las leyes federales y estatales de protección de los denunciantes, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California.

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La segunda parte se centra en los derechos de los empleados que trabajan donde hay un sindicato, como el derecho a ser representado por una organización de empleados y los deberes de la organización para con el empleado. Se discuten los diversos estatutos de relaciones laborales del sector público que rigen a los empleados públicos de California.