Despido personal laboral fijo

Aviso de despido deutsch

Martin tiene 20 años de experiencia en sistemas y tecnologías de la información, tiene un doctorado en gestión de tecnologías de la información y un máster en gestión de sistemas de información. Es profesor adjunto de informática y programación de ordenadores.

Hay que tener cuidado al despedir al personal. No se puede despedir a un empleado por cualquier motivo. Esta lección definirá los motivos y el procedimiento necesarios para relevar al personal de sus funciones en la India.

ProcedimientoVeamos los procedimientos exigidos a los empresarios, para cada tipo de despido. OrdinarioLos empresarios deben dar normalmente un mes de preaviso a los empleados. Si hay razones contractuales para ofrecer un plazo de preaviso más largo, hay que respetarlas. Algunos contratos pueden requerir más tiempo, y el empresario debe seguir estas normas. Además, el empresario está obligado a pagar al empleado ciertas prestaciones. Estos pagos se denominan indemnizaciones por despido y se basan en el salario del empleado y su antigüedad. Las indemnizaciones por despido también pueden incluir la cantidad de tiempo libre remunerado que hayan acumulado, gratificaciones/propinas u otras cantidades que figuren en el contrato de trabajo. De nuevo, se basan en el salario y la antigüedad, que varía de un empleado a otro. Si se ha producido una infracción (no una mala conducta, como se describe a continuación), el empresario puede reclamar al empleado una indemnización por daños y perjuicios. Supongamos que un empleado estropea a propósito una caja entera de un producto, el empresario puede recuperar el coste de producción de una nueva caja.

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Acuerdo de despido en alemania

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un preaviso. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos del trabajador para su subsistencia, la ley protege a los empleados exigiendo que los empresarios, que desean rescindir un contrato de trabajo, aporten un motivo justificado para la rescisión.

El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, en el caso del despido extraordinario la razón debe ser una de las denominadas importantes. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho mayores. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito contra el empresario.

Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros de los consejos de administración de las sociedades anónimas (AG) no están básicamente protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. En consecuencia, pueden ser despedidos en cualquier momento sin ninguna razón específica. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización.

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Rescisión del contrato deutsch

Para determinados grupos de trabajadores (personas discapacitadas, empleadas embarazadas o en permiso de maternidad, miembros del comité de empresa), otras leyes especiales ofrecen una protección adicional contra los despidos («Mutterschutzgesetz» – Ley de Protección de la Maternidad, «Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz» – Ley de Subsidio Parental y Permiso Parental, «Sozialgesetzbuch IX» – Código de la Seguridad Social nº 9).

El original de la nota de despido firmada debe entregarse al trabajador; no basta con un correo electrónico, un fax o una fotocopia. Tenga en cuenta que el plazo de preaviso (véase más abajo) sólo comienza el día en que el trabajador recibe la nota de despido. Dado que el empresario tiene la obligación de demostrar que el trabajador ha recibido la nota de despido, le recomendamos encarecidamente que la entregue en persona o por mensajero. Con una nota de despido por correo ordinario, siempre existe el riesgo de que el empleado alegue que no recibió la carta o que sólo la recibió con retraso.

Carta de despido del empleado al empresario

Es un momento difícil tanto para los empleados como para los empresarios. A pesar de que las empresas están empezando a reabrir sus puertas, después de que se hayan suavizado las restricciones debidas al Coronavirus, para muchas empresas y empleados, el daño ya está hecho. El gobierno alemán intentó mitigar los daños con la ampliación del Kurzarbeitergeld pero, con la vuelta al trabajo de muchos empleados, la cantidad de cobertura disponible para los empleadores probablemente se reducirá. Lamentablemente, esto significa que muchos empresarios mirarán con atención su balance para ver si pueden retener a sus empleados. La esperanza es, por supuesto, que esto ocurra, pero, como ya ha sido el caso para muchos, también pueden optar por rescindir el empleo del trabajador.

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Esto se refiere a cualquier circunstancia personal que haya impedido al empleado cumplir con sus obligaciones contractuales. Esto puede referirse desde la situación personal en el hogar hasta la pérdida del permiso de conducir o del permiso de trabajo. Sin embargo, la gran mayoría de estos casos están relacionados con casos de enfermedad del trabajador.