El estatuto de los trabajadores

Derecho laboral: el despido a raíz de covid-19

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015,

2. La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

5. El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para el fomento del empleo de los jóvenes, la promoción de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo.

6. El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Derecho laboral español

Hoy, como entonces, tengo el honor de celebrar el 50 aniversario del establecimiento del estatuto: esta vez junto a valientes colegas, muchos de los cuales han recorrido conmigo un importante período de su vida profesional. Cada uno de ellos aportará su contribución sobre temas concretos, algunos de los cuales se remontan a los lejanos años «difíciles» de aplicación del estatuto. Yo contribuiré, como ya se ha dicho, con una rápida visión de conjunto que recorre estos 50 años del estatuto, desde su creación hasta la Ley de Empleo y más allá.

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Mi experiencia profesional -que comenzó en los años 50 en la época de los acuerdos interconfederales y continuó en los 60 en la época de la Ley de 15 de julio de 1966 nº 604- comienza aquí con un testimonio de los años 70 con la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores. Ese nuevo Derecho del Trabajo que, bajo el impulso de una impresionante producción jurisprudencial, innovó profundamente las relaciones sindicales y laborales en la empresa. La labor del abogado fue fundamental en la creación de esa ley del Presidente, parte esencial de la disciplina del trabajo en la empresa. En efecto, es el abogado quien somete el caso concreto ya calificado por él al escrutinio del Magistrado y juzgado en los diversos grados de juicio hasta la formación de la ley suprema, con la intervención del Tribunal Supremo. A continuación, el abogado lo utilizará como guía para los departamentos de personal para los procedimientos disciplinarios adecuados en la empresa.

Derechos de los trabajadores migrantes (ley)

Un «trabajador desplazado» es un empleado que es enviado por su empleador para realizar un servicio en otro Estado miembro de la UE con carácter temporal, en el marco de un contrato de servicios, un desplazamiento intragrupo o una contratación a través de una empresa de trabajo temporal.

Por el contrario, los ciudadanos móviles de la UE que se desplazan a otro Estado miembro para buscar trabajo y son contratados en él, tienen derecho a la igualdad de trato con los nacionales en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y todas las demás condiciones sociales y fiscales.

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Estas normas establecen que, aunque los trabajadores desplazados a otro Estado miembro sigan siendo empleados de la empresa de envío y estén sujetos a la legislación de ese Estado miembro, tienen derecho a un conjunto de derechos fundamentales vigentes en el Estado miembro de acogida.

Sin embargo, la Directiva no se aplica cuando las condiciones de trabajo aplicables al trabajador de acuerdo con la normativa del Estado miembro de envío son más favorables que las que resultarían de la aplicación de la Directiva.

La legislación de la UE proporciona así un marco claro para garantizar la competencia leal y el respeto de los derechos de los trabajadores desplazados, de modo que tanto las empresas como los trabajadores puedan aprovechar plenamente las oportunidades del mercado interior.

Estatuto de los trabajadores españa

Los objetivos de esta ley son establecer y hacer cumplir unas condiciones de trabajo mínimas adecuadas para los trabajadores desplazados a través de las fronteras y para los trabajadores contratados regularmente en Alemania, así como garantizar unas condiciones de competencia justas y eficaces ampliando la cobertura de las disposiciones de los convenios colectivos sectoriales. Se trata, pues, tanto de preservar los puestos de trabajo sujetos a las cotizaciones de la seguridad social como de salvaguardar el papel que desempeña la autonomía de la negociación colectiva en materia de resolución de conflictos y de estructuración de las relaciones entre los interlocutores sociales.

(1) Las normas de las disposiciones legales o administrativas relativas a las siguientes condiciones de trabajo son también obligatoriamente aplicables a las relaciones laborales entre empresarios establecidos en el extranjero y sus trabajadores empleados en Alemania:

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5. La salud, la seguridad y la higiene en el trabajo, incluidos los requisitos de alojamiento proporcionados directa o indirectamente, a título oneroso o gratuito, por un empleador a los trabajadores que son enviados desde su lugar de trabajo habitual,