Estaturo de los trabajadores

Empleo gobierno reino unido

Las principales personas que trabajan son los empleados. Se le considera empleado si trabaja con un contrato de trabajo. No es necesario que el contrato sea por escrito: existe cuando usted y su empleador acuerdan las condiciones de trabajo.

Si eres autónomo, no tienes un contrato de trabajo con una empresa. Es más probable que te contraten para prestar servicios durante un periodo de tiempo determinado a cambio de una cuota y que tengas un negocio propio. También pagarás tus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.

No hay nada que determine por completo tu estatus laboral. Si hay una disputa sobre tu estatus entre tú y la persona o empresa para la que trabajas, un Tribunal Industrial tomará su decisión basándose en todas las circunstancias del caso.

Si responde afirmativamente a algunas de las preguntas, en particular «puede decidir cuándo trabajar» y «puede rechazar un trabajo cuando se lo ofrezcan», «su empleador sólo le ofrece trabajo a medida que esté disponible» y «no trabaja por cuenta propia», es probable que se le considere «trabajador» y no «empleado».

Derechos de los trabajadores en el reino unido

Sarah Buxton* es una abogada especializada en empleo dental que actúa para los propietarios de las clínicas dentales, los profesionales y los gerentes de todo el país. En este artículo, Sarah explica a los lectores del equipo de la BDJ todo lo que necesitan saber sobre la situación laboral.

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Un empleado es un individuo que ha entrado en o trabaja (o trabajó) bajo los términos de un contrato de trabajo. El contrato puede ser acordado expresamente (por escrito u oralmente) o estar implícito por la naturaleza de la relación. En una clínica dental, suelen ser el director de la clínica, las enfermeras dentales o el personal de limpieza. Tener la condición de empleado:

Los autónomos no gozan de derechos laborales legales (aunque pueden estar protegidos por la ley de discriminación). Los autónomos de una consulta dental suelen ser los asociados dentales y, en la mayoría de los casos, los higienistas y terapeutas. Para ser verdaderamente autónomo, los tribunales y la Agencia Tributaria tendrán en cuenta una serie de factores:

ACUERDO ESCRITO – Sin un acuerdo escrito, es probable que un tribunal laboral decida que un individuo es un empleado. Para el individuo, el lado positivo de ser un empleado significa que puede beneficiarse de varias protecciones contenidas en la legislación laboral, como el derecho a no ser despedido injustamente. Esto significa que si una persona ha trabajado en el mismo consultorio durante más de dos años y se le notifica el cese de sus servicios, puede tener una reclamación por despido improcedente por la que actualmente se le puede conceder una indemnización de hasta 74.200 libras. Esta vía no está abierta a los trabajadores autónomos.

Empleado

Las organizaciones pueden tener las tres categorías. Por ejemplo, un director de operaciones, que depende del director general y está totalmente integrado en la empresa, es probablemente un empleado. Un diseñador autónomo, que dirige su propia empresa y trabaja para otros clientes, es probablemente un trabajador por cuenta propia. Los representantes de ventas, que reciben un anticipo y una comisión, pueden ser trabajadores.

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Por lo general, las cuestiones relativas a la situación laboral se plantean cuando se produce un conflicto entre una organización y una persona que trabaja para ella; de lo contrario, las relaciones laborales pueden continuar durante años sin ninguna certeza sobre la situación laboral.

Las prácticas laborales modernas, como los contratos de cero horas, y el suministro de mano de obra a través de plataformas digitales, están sometiendo la situación laboral a un escrutinio cada vez mayor. El crecimiento de la economía colaborativa, en la que se paga por trabajo y los trabajadores carecen de horarios garantizados y de seguridad laboral, ha dado lugar a una serie de casos en los tribunales.

Los empleados trabajan bajo un «contrato de servicio»; los autónomos, bajo un «contrato de servicios». Los trabajadores prestan servicios personalmente a una organización, pero bajo un acuerdo más flexible que el empleo.

Tipos de empleo

Es posible que la organización para la que trabajas tenga algo por escrito que sugiera cuál es tu situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.

Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.

También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.

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Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.