Esttuto de los trabajadores

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Tanto los trabajadores como los empleados tienen derecho a la protección contra el trato perjudicial por parte de un empleador por el ejercicio de los derechos con respecto a:El derecho a recibir una declaración de los detalles del empleo por escrito se convirtió en un derecho del día 1 el 6 de abril de 2019 (anteriormente, los empleadores tenían dos meses para presentarlo) y se aplicó a todos los trabajadores a partir del 6 de abril de 2020 (anteriormente este derecho solo se aplicaba a los empleados). Tanto los empleados como los trabajadores tienen derecho a la protección contra la discriminación (sexo, raza, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas o filosóficas, edad, reasignación de género, matrimonio y pareja de hecho, discriminación por embarazo y maternidad), pero esta protección solo se aplica a los trabajadores contratados bajo un contrato de servicio, o de aprendizaje, o cualquier otro contrato que les obligue a realizar el trabajo personalmente. Derechos de los trabajadores por cuenta ajenaSólo los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la protección contra el trato perjudicial por ejercer sus derechos en relación con: Derechos de los trabajadores “no empleados” Un “no empleado” tendrá todos sus derechos contractuales, por lo que un contratista realmente independiente estará protegido por los derechos que forman parte del contrato acordado al principio, junto con los beneficios de cualquier variación acordada posteriormente.La persona también puede entrar en la definición de trabajador.

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Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a los contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

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Es posible que la organización para la que trabajas tenga algo por escrito que sugiera cuál es tu situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.

Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.

También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.

Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.

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Las definiciones de “empleado” y “trabajador” difieren ligeramente de un ámbito legislativo a otro, pero en general los trabajadores tienen menos derechos que los empleados. No obstante, si los derechos se aplican a un trabajador, suelen aplicarse también a un empleado.

Un trabajador es alguien que realiza personalmente cualquier trabajo o servicio para un usuario final que no es un cliente o consumidor, ya sea en virtud de un contrato de trabajo o de cualquier otro contrato. No importa si el contrato es expreso o implícito, verbal o escrito. Esto se basa en el artículo 230(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996, pero la definición de trabajador varía de un estatuto a otro y normalmente excluye a los autónomos.

Los trabajadores de agencias que no son empleados por su agencia son probablemente trabajadores, al igual que los trabajadores eventuales de corta duración, a menos que se considere que son autónomos. Hay una legislación independiente que cubre a los trabajadores de las agencias (ver nuestras Preguntas y Respuestas sobre trabajadores temporales).

La economía de los “gigs” o “a la carta” crea muchas incertidumbres para quienes trabajan en ella en lo que respecta a su situación laboral. El mero hecho de que una persona trabaje a tiempo parcial o en trabajos independientes (gigs) no significa que no sea un empleado, sino que puede ser un empleado que trabaja menos horas.