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La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga importantes derechos a los empleados que necesitan tomar una licencia médica o familiar, es decir, tiempo libre del trabajo para atender sus necesidades personales y familiares. Pero estos derechos bajo la FMLA son limitados, y el tiempo libre no es remunerado. Además de la FMLA federal, muchos estados han promulgado sus propias leyes de baja familiar y médica (véase Leyes estatales de la FMLA), algunas de las cuales cubren a más trabajadores o proporcionan mayores prestaciones que la ley federal. Y muchas empresas están recogiendo el testigo de la ley federal y estatal.

La FMLA, aprobada por el Congreso en 1993, obliga a determinadas empresas a conceder a sus trabajadores hasta 12 semanas libres al año para cuidar de un familiar gravemente enfermo, recuperarse de una enfermedad grave, cuidar de un nuevo hijo o resolver los problemas derivados de la llamada de un familiar al servicio militar activo. También da a los empleados el derecho a tomar hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un familiar gravemente herido o enfermo mientras está en servicio militar activo. Al regresar de la licencia, estos trabajadores tienen derecho a ser reincorporados al mismo puesto o a uno equivalente. Pero la licencia FMLA no es remunerada, y es ahí donde, según los críticos, la ley no cumple sus objetivos.

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La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), una ley federal, ofrece a ciertos empleados de todos los estados hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para cuidar de sí mismos, de un familiar enfermo (limitado a un cónyuge, hijo o padre) o de un nuevo hijo sin perder su empleo o su seguro de salud. Tenga en cuenta que esta ley sólo se aplica a las empresas con 50 o más empleados y que un empleado debe haber trabajado al menos 52 días a tiempo completo o 1.250 horas durante el año anterior antes de tomar la licencia FMLA.

Además, algunos estados tienen leyes que amplían la protección de los permisos. Por ejemplo, pueden incluir el cuidado de familiares que no están cubiertos por la FMLA, como abuelos, hermanos y suegros. Otros estados tienen programas que siguen pagando a los trabajadores parte de su salario mientras se toman un tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo. Para obtener más información sobre las políticas de licencia familiar pagada, consulte la publicación de la FCA, Support for Working Family Caregivers: Paid Leave Policies in California and Beyond.

Permiso para cuidar a un familiar enfermo

La CFRA es la ley estatal homóloga a la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) (29 United States Code § 2601 et seq.) que permite a los empleados que reúnen los requisitos necesarios tomar permisos de ausencia del trabajo protegidos por razones específicas. Estas leyes contienen disposiciones diferentes en cuanto a los empleados que están cubiertos. La CFRA confiere protección a una parte más amplia de la mano de obra que la FMLA.

Un empleado que reúna los requisitos de la CFRA tiene derecho a «un total de 12 semanas laborales de permiso durante cualquier período de 12 meses» para el «cuidado de la familia» del empleado por uno o más de los siguientes motivos (Aunque la CFRA y la FMLA difieren en muchos aspectos, las definiciones de la normativa federal que interpreta la FMLA también se aplican a la CFRA en la medida en que no entren en conflicto con la CFRA. Por lo tanto, este artículo citará los reglamentos de la FMLA que se aplican a la CFRA cuando no haya reglamentos pertinentes de la CFRA):

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Del mismo modo, el término «Cuidar» se define ampliamente para incluir la atención física y psicológica. 29 Code of Federal Regulations 825.124(a). Los ejemplos incluyen situaciones en las que el miembro de la familia es «incapaz de cuidar de sus propias necesidades médicas, higiénicas o nutricionales básicas o de su seguridad, o es incapaz de transportarse por sí mismo al médico», «proporcionar consuelo psicológico y tranquilidad que sería beneficioso para un hijo, cónyuge o padre con una condición de salud grave que está recibiendo atención hospitalaria o en el hogar», y cuando el empleado necesita ser un «sustituto de otros que normalmente cuidan del miembro de la familia o del miembro del servicio cubierto, o para hacer los arreglos para los cambios en el cuidado, tales como la transferencia a un hogar de ancianos». 29 Código de Reglamentos Federales 825.124.

Baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave

Los familiares cercanos a efectos de esta ley son los padres, los suegros, los padrastros, los abuelos, los cónyuges, los miembros de una relación matrimonial o de pareja de hecho, los hermanos, los hijos, los suegros o los nietos, los hijos adoptivos y de acogida y las hermanas y los cuñados.

Es necesario actuar rápidamente si se produce una situación de atención urgente en la familia. Los miembros de la familia deben organizar y garantizar rápidamente los cuidados de enfermería o la supervisión. En este caso, los empleados pueden ausentarse del trabajo durante 10 días laborables y utilizar estos días para este fin. Una vez que los empleados optan por este permiso de cuidados de corta duración, deben informar al empresario. A petición del empresario, los trabajadores deben acreditar la necesidad de cuidar a sus familiares cercanos. Puede ser, por ejemplo, un certificado de un médico.

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Si los familiares deciden cuidar o supervisar a una persona dependiente durante un periodo más largo en el domicilio, en este caso se puede disfrutar de un periodo de cuidados de hasta 6 meses. Los trabajadores por cuenta ajena pueden tener derecho a una excedencia total o parcial. Deben notificar por adelantado y por escrito a sus empleadores, así como a la caja de seguros médicos, que sus familiares necesitan cuidados.