Excedencia cuidado hijos funcionarios

la función pública beneficia a singapur

A principios de año compartí mi opinión sobre las prioridades inmediatas de la Administración Pública. Una de ellas era aumentar las oportunidades de nuestra plantilla a través de iniciativas como el Plan de Acción del Talento (TAP).

Tal y como se estableció allí, la Administración Pública introdujo el permiso parental compartido a partir del 5 de abril, demostrando así su compromiso con los padres que trabajan al ofrecer una tasa de remuneración profesional a los empleados que cumplen los requisitos.

Lo mejor del permiso parental compartido es que ofrece a los padres una verdadera flexibilidad en el cuidado de su hijo durante su primer año.  También se aplica de la misma manera a las parejas que adoptan un hijo y a las que tienen un acuerdo de subrogación. Los padres podrán decidir cómo repartir el permiso entre ellos, pero manteniendo un fuerte vínculo con el mercado laboral.

Y para animar a los empleados que reúnen los requisitos, el enfoque para los empleados de la Administración Pública va incluso más allá del mínimo legal. A diferencia de muchos otros empleadores, hemos optado por ofrecer el mismo nivel de mejora salarial durante el permiso parental compartido a ambos progenitores, lo que supone un gran paso adelante.

política de permisos de maternidad de la administración pública 2020

Todos los empleados permanentes, en período de prueba, provisionales y nombrados para un puesto de trabajo devengan vacaciones anuales y por enfermedad.    Los empleados con nombramientos restringidos y «transitorios» no tienen derecho a obtener permisos.    La cantidad de vacaciones anuales y por enfermedad se basa en el número de años de servicio estatal a tiempo completo del empleado.    Se puede acreditar una cantidad igual de cada tipo al final de cada período de pago como se indica a continuación:

Los empleados no acumulan vacaciones anuales ni por enfermedad mientras estén de baja con sueldo. Las horas de vacaciones anuales y por enfermedad no utilizadas por un empleado al final de un año natural se trasladan al año siguiente. No existe un límite máximo para la cantidad de días de vacaciones que se pueden acumular.

Las vacaciones anuales se conceden principalmente para las vacaciones y la gestión de asuntos personales. Debe solicitarse y sólo puede utilizarse cuando lo apruebe su supervisor. Las vacaciones se solicitan mediante un formulario de solicitud de vacaciones.

La licencia por enfermedad se concede cuando un empleado no puede realizar sus tareas debido a una enfermedad personal o a una cita médica, óptica o dental.  Los empleados deben presentar una solicitud de permiso en la que se indique la causa de la ausencia y el tiempo de ausencia.

derecho a vacaciones anuales en la administración pública de singapur

Todos los empleados permanentes, en período de prueba, provisionales y con nombramiento laboral tienen derecho a vacaciones anuales y por enfermedad.    Los empleados con nombramientos restringidos y «transitorios» no tienen derecho a obtener vacaciones.    La cuantía de las vacaciones anuales y por enfermedad se basa en el número de años de servicio estatal a tiempo completo del empleado.    Se puede acreditar una cantidad igual de cada tipo al final de cada período de pago como se indica a continuación:

Los empleados no acumulan vacaciones anuales ni por enfermedad mientras estén de baja con sueldo. Las horas de vacaciones anuales y por enfermedad no utilizadas por un empleado al final de un año natural se trasladan al año siguiente. No existe un límite máximo para la cantidad de días de vacaciones que se pueden acumular.

Las vacaciones anuales se conceden principalmente para las vacaciones y la gestión de asuntos personales. Debe solicitarse y sólo puede utilizarse cuando lo apruebe su supervisor. Las vacaciones se solicitan mediante un formulario de solicitud de vacaciones.

La licencia por enfermedad se concede cuando un empleado no puede realizar sus tareas debido a una enfermedad personal o a una cita médica, óptica o dental.  Los empleados deben presentar una solicitud de permiso en la que se indique la causa de la ausencia y el tiempo de ausencia.

permiso parental compartido

A principios de año compartí mis opiniones sobre las prioridades inmediatas de la Administración Pública. Una de ellas era aumentar las oportunidades de nuestros trabajadores a través de iniciativas como el Plan de Acción del Talento (TAP).

Tal y como se estableció allí, la Administración Pública introdujo el permiso parental compartido a partir del 5 de abril, demostrando así su compromiso con los padres trabajadores al ofrecer una tasa de remuneración profesional a los empleados que cumplen los requisitos.

Lo mejor del permiso parental compartido es que ofrece a los padres una verdadera flexibilidad en el cuidado de su hijo durante su primer año.  También se aplica de la misma manera a las parejas que adoptan un hijo y a las que tienen un acuerdo de subrogación. Los padres podrán decidir cómo repartir el permiso entre ellos, pero manteniendo un fuerte vínculo con el mercado laboral.

Y para animar a los empleados que reúnen los requisitos, el enfoque para los empleados de la Administración Pública va incluso más allá del mínimo legal. A diferencia de muchos otros empleadores, hemos optado por ofrecer el mismo nivel de mejora salarial durante el permiso parental compartido a ambos progenitores, lo que supone un gran paso adelante.

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