Excedencia por agrupación familiar

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El Pew Research Center realizó una serie de grupos de discusión para comprender mejor las experiencias de las personas que han tomado una excedencia -pagada o no- para cuidar de un nuevo hijo u otro miembro de la familia y de las que han necesitado o querido tomar una excedencia pero no han podido hacerlo por alguna razón. Estos grupos de discusión con una selección diversa de estadounidenses complementan los hallazgos de la encuesta representativa a nivel nacional de los adultos estadounidenses que tomaron o que necesitaron o quisieron tomar una licencia y proporcionan una visión dentro de las vidas de los trabajadores estadounidenses que han navegado por el paisaje variable de la licencia familiar.

1. Las emergencias médicas familiares pueden poner a los trabajadores en crisis. Debido en parte a la imprevisibilidad de estas situaciones, los cuidadores pueden tener más dificultades para estructurar una baja con éxito que los nuevos padres.

Se pidió a los participantes en los grupos focales que describieran en detalle sus experiencias al pedir una baja laboral, reflexionando sobre las consideraciones financieras, la facilidad o dificultad de organizar la baja, su satisfacción con los acuerdos de la baja, los aspectos emocionales de la misma, la dinámica familiar, las relaciones con los supervisores y los compañeros de trabajo, y el impacto que la toma de la baja puede haber tenido en su carrera. Las conversaciones también exploraron los puntos de vista de los participantes sobre lo que se podría haber hecho, si es que se hubiera hecho algo, para mejorar su propia experiencia al tomar la licencia, junto con actitudes más amplias sobre las políticas de licencia familiar en los Estados Unidos y el papel de los empleadores y el gobierno en la provisión de beneficios.

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Los republicanos y los demócratas están por fin de acuerdo en algo. Casi. Mientras que los demócratas llevan tiempo pidiendo una política de permisos remunerados, los republicanos se han mostrado reacios hasta hace poco. La Administración Trump se convirtió en la primera administración republicana en incluir el permiso parental remunerado en su presupuesto, indicando así un deseo bipartidista de cambio. Con un coste de 20.000 millones de dólares a lo largo de diez años, el plan ofrece seis semanas de permiso remunerado tras el nacimiento o la adopción de un hijo. También cumple una promesa que el Presidente hizo durante su campaña. Aunque parece poco probable que la propuesta se adopte en su forma actual, es sin embargo un primer paso útil para el único país avanzado que carece de una política de permisos familiares y médicos remunerados.

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No hay dos familias iguales, y tampoco lo son las experiencias de los grupos familiares. Conozca qué funciones del grupo familiar pueden adaptarse mejor a su grupo. Designa a un organizador familiar para que establezca los límites de tiempo de pantalla o para que vea las ubicaciones de varios miembros de la familia a la vez.  Independientemente de los roles, funciones o dispositivos que utilices, la configuración del grupo familiar puede adaptarse a cada dinámica.

Conoce mejor los hábitos online de los miembros de tu familia gracias a los informes de actividad.  Vea qué sitios web visitan, qué aplicaciones o juegos utilizan y mucho más.  Puedes optar por recibir correos electrónicos semanales sobre las actividades de los miembros de tu familia o ver la información directamente en la aplicación Seguridad Familiar.

Ayude a equilibrar el tiempo que los miembros de su familia pasan en línea estableciendo límites de tiempo de pantalla. Establezca un horario sobre cuándo y cuánto tiempo pueden acceder a sus dispositivos conectados a través de Family Safety. Incluso puedes establecer límites para aplicaciones o juegos específicos. Ajusta fácilmente los límites para que se adapten a los horarios de los miembros de la familia aceptando solicitudes de tiempo adicionales, modificando la configuración y mucho más.

Obtenga información sobre los hábitos de conducción de los miembros de su familia configurando la seguridad en la conducción. Vea las velocidades máximas, las frenadas repentinas y otros detalles sobre los viajes de los miembros de la familia. Fomente las prácticas de conducción responsable en su grupo familiar.

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El cardiólogo de nuestro hijo, su médico de cabecera, etc. son contactos que su madre y yo mantenemos actualizados por separado en nuestros teléfonos, y hemos tenido un puñado de veces en las que uno de nosotros o el otro se encargaba de gestionar esas relaciones y se olvidaba de informar al otro de que el número de teléfono o los datos de alguien habían cambiado.

Incluso el Calendario Familiar se siente limitado. ¿Por qué no permitir que las familias compartan tantos calendarios entre sí como quieran? Personalmente tenemos muchos calendarios para muchas cosas para mantener todo organizado, y simplemente no usamos el Calendario Familiar por esta razón – ¡es un alcance demasiado estrecho para ser útil! No voy a hacer esto mucho más grande que los contactos para este artículo, pero eso trae a colación un punto más amplio – Compartir en familia tiene limitaciones que deben ser abordadas.

Piensa. Piensa. Domina. Desarrollador y autor de juegos. Debo aprender algo nuevo cada día. Me apasiona la industria de los juegos para móviles y hacia dónde se dirige. Me gusta hacer ejercicio y comer comida deliciosa para contrarrestar mi progreso.

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