Excedencia por cuidado de familiar dependiente

Nota del médico para cuidar a un familiar

El empleado tiene derecho a un total de 12 semanas (480 horas) de baja por enfermedad en cada año de permiso para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, lo que incluye 13 días (104 horas) de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo. Si el empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado de la familia en general o por duelo en un año de permiso, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

La definición de miembro de la familia abarca un amplio abanico de relaciones, entre las que se incluyen el cónyuge; los padres; los suegros; los hijos; los hermanos; las hermanas; los abuelos; los nietos; los padrastros; los hijastros; los padres adoptivos; los hijos adoptivos; las relaciones de tutela; las parejas de hecho del mismo sexo y del sexo opuesto; y los cónyuges o parejas de hecho de los anteriores, según corresponda. La lista de los miembros de la familia para los que un empleado puede solicitar la baja por enfermedad por motivos de atención familiar o duelo (así como las importantes definiciones asociadas para los términos hijo o hija, padre o madre, pareja de hecho y relación comprometida) se puede encontrar en nuestra hoja informativa Definiciones relacionadas con el miembro de la familia y el pariente inmediato.

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Describa los cuidados que prestará a su familiar y calcule los permisos necesarios para prestarlos

La ley le otorga el derecho a un tiempo razonable de ausencia del trabajo para hacer frente a las emergencias de las personas a su cargo. Esto se denomina a veces permiso por razones humanitarias. Sin embargo, la ley no le da derecho a cobrar por ese tiempo libre.

Otros parientes, amigos o hijos no emparentados que viven en su casa como familia también se consideran personas a su cargo. Esto incluye a los abuelos u otros parientes que vivan en el hogar familiar y también a las parejas de hecho o del mismo sexo. No se aplica a las personas que mantienen una relación comercial con usted, como un empleado que vive en su casa, un inquilino o un arrendatario.

Otras personas que dependen «razonablemente» de su ayuda en caso de emergencia también pueden ser consideradas como personas a su cargo. Por ejemplo, un vecino anciano o discapacitado cuyo cuidado habitual se ha visto interrumpido puede necesitar su ayuda.

Su empresa puede concederle tiempo libre para otras emergencias, pero hay algunas situaciones para las que no está obligada a concederle tiempo libre, como por ejemplo: hacer frente a emergencias que afecten a su hogar (como un incendio, una inundación, un robo o una caldera rota) y:

Excedencia por cuidado de un familiar

La ley le otorga el derecho a un tiempo razonable de ausencia del trabajo para hacer frente a emergencias relacionadas con las personas a su cargo. Esto se denomina a veces permiso por razones humanitarias. Sin embargo, la ley no le da derecho a cobrar por ese tiempo libre.

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Otros parientes, amigos o hijos no emparentados que viven en su casa como familia también se consideran personas a su cargo. Esto incluye a los abuelos u otros parientes que vivan en el hogar familiar y también a las parejas de hecho o del mismo sexo. No se aplica a las personas que mantienen una relación comercial con usted, como un empleado que vive en su casa, un inquilino o un arrendatario.

Otras personas que dependen «razonablemente» de su ayuda en caso de emergencia también pueden ser consideradas como personas a su cargo. Por ejemplo, un vecino anciano o discapacitado cuyo cuidado habitual se ha visto interrumpido puede necesitar su ayuda.

Su empresa puede concederle tiempo libre para otras emergencias, pero hay algunas situaciones para las que no está obligada a concederle tiempo libre, como por ejemplo: hacer frente a emergencias que afecten a su hogar (como un incendio, una inundación, un robo o una caldera rota) y:

Baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave

Si su hijo enferma, puede pedir una excedencia para ir al médico y organizar los cuidados. Después, su empresa puede pedirle que se tome unas vacaciones anuales o un permiso parental si quiere cuidar de su hijo durante más tiempo.

No puede disfrutar de una excedencia si conocía la situación de antemano. Por ejemplo, no estaría cubierto si quisiera llevar a su hijo al hospital para una cita. En su lugar, puede obtener un permiso parental.

Si no le conceden tiempo libre para las personas a su cargo, su empresa puede concederle un «permiso compasivo», que puede ser remunerado o no para situaciones de emergencia. Consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para conocer los detalles sobre el permiso por motivos humanitarios.

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