Excedencia por cuidado de familiares

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La Ley de Excedencia por Cuidados vigente en Alemania se formuló y aprobó para mejorar la compatibilidad del trabajo con el cuidado de los familiares. Crea una opción para que los empleados cuiden de sus familiares en casa durante periodos cortos.

El efecto principal es ofrecer a los empleados con familiares necesitados de cuidados un mayor margen de actuación y un cierto alivio de las ansiedades. La Ley de excedencia por cuidado de personas estipula, por tanto, opciones de elección en función de las necesidades individuales.

El lector conocerá más sobre su aplicación real en la práctica en Alemania. Si un miembro de la familia necesita repentinamente ayuda y apoyo, un familiar que trabaje puede pedir una excedencia en su puesto de trabajo para cuidar de esa persona y hacer los arreglos pertinentes, sin temor a perder su empleo.

La Ley de Excedencia por Cuidados se creó para facilitar la combinación del empleo con el cuidado de los familiares. La Ley aborda el vacío que se produce entre el inicio de la necesidad de cuidados de un familiar y el establecimiento de una solución adecuada a los problemas derivados.

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Cada vez son más las organizaciones que amplían sus políticas de permisos parentales para adaptarse a las necesidades de su plantilla. Como resultado, están considerando tipos de permisos «no tradicionales» que incluyen el permiso parental para empleados a tiempo parcial; programas de apoyo para padres, empleados y directivos; tiempo libre, separado de la baja por enfermedad, para recuperarse de un aborto espontáneo; y tiempo libre para cuidar a miembros de la familia.

«Además, entienden que dar a las mujeres más responsabilidades en el lugar de trabajo es sólo una parte de la decisión de lograr la igualdad de género. Iniciativas como la baja por paternidad y cuidado familiar no sólo dan a ambos géneros la posibilidad de cuidar de los hijos y los padres, sino que también son herramientas valiosas para atraer y retener el talento.»

Prevalencia de la excedencia por cuidado de familiares, porcentaje por empresas A nivel mundial, dos tercios de las empresas proporcionan excedencia por cuidado de familiares a sus empleados; esta práctica es mayor en Europa, Oriente Medio y África y menor en Asia Pacífico.

Los diez países con mayor porcentaje de empresas que conceden excedencias por cuidado de familiares se indican a continuación. Varios de estos países no exigen a las empresas que concedan la excedencia por cuidados familiares, pero muchas lo hacen de todos modos.

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Tratamiento o recuperación de una intervención quirúrgica reparadora tras un accidente u otra lesión, o una afección que probablemente daría lugar a un período de incapacidad de más de tres días completos consecutivos en ausencia de tratamiento

Un periodo de más de tres días completos consecutivos que implique un tratamiento dos o más veces por parte de un profesional sanitario o un tratamiento en al menos una ocasión seguido de un tratamiento continuo bajo supervisión

Por ejemplo, usted necesita uno o más días completos para cuidar a su madre cuando se somete a quimioterapia; o su padre se somete a una operación quirúrgica seguida de una amplia recuperación; o su hijo se somete a una intensa psicoterapia y no puede asistir al colegio durante un periodo de tiempo; o un miembro de la familia busca tratamiento para un trastorno por consumo de sustancias.  Estas son situaciones que pueden dar derecho a un permiso familiar retribuido si lo certifica un profesional sanitario autorizado. Estos ejemplos se utilizan únicamente con fines ilustrativos y no pretenden determinar de antemano su derecho al permiso familiar retribuido; sólo la aseguradora del permiso familiar retribuido puede determinar su derecho.

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