Excedencia voluntaria personal laboral administracion local

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Aunque la licencia administrativa no se menciona expresamente en el título 5, la autoridad para conceder una ausencia justificada se deriva de la autoridad inherente a los jefes de los organismos para prescribir reglamentos para el gobierno de sus organizaciones.    (Véase, por ejemplo, 5 U.S.C. 301-302).

El Contralor General ha emitido muchas decisiones en las que reconoce que los jefes de los organismos del Ejecutivo tienen una amplia autoridad para gestionar sus organizaciones, incluida la autoridad para conceder permisos administrativos, a menos que lo prohíba la ley.

La licencia administrativa no es un derecho, y los organismos no están obligados a concederla.    Sin embargo, en circunstancias especiales cubiertas por directivas de todo el Gobierno o en reacción a las emergencias, los organismos pueden tener políticas y prácticas establecidas que prevén la aplicación automática de la licencia administrativa.

A lo largo de los años, los organismos del Ejecutivo situados dentro del cinturón de la capital, Washington, DC, han acordado seguir los anuncios de despido de la OPM de acuerdo con nuestras directrices publicadas. Véase Washington, DC, Area Dismissal and Closure Procedures.

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Para solicitar una licencia sin sueldo por motivos educativos, de servicio a la administración o personales, presente una solicitud por escrito a su supervisor. Su solicitud debe identificar el motivo y la duración de la licencia solicitada.

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Las solicitudes de estas licencias sin sueldo también requieren la aprobación del administrador asociado, el vicepresidente o el decano correspondientes y sólo se aprobarán si su supervisor está razonablemente seguro de que su puesto seguirá estando disponible cuando regrese de la licencia. Las determinaciones de aprobación/desaprobación se harán en base a consideraciones de cobertura, que pueden incluir, pero no se limitan a, las necesidades anticipadas de ETC, el uso de mano de obra contratada, el personal que ya está fuera de licencia, el uso departamental de horas extras, y si el empleado está en buen estado.

Después de haber recibido la aprobación de la dirección, los empleados cuyas licencias se gestionan en Workday solicitarán el tipo apropiado de licencia no remunerada (LOA) en Workday. Para los empleados del centro médico, póngase en contacto con su especialista en permisos.

Significado de la excedencia

La baja voluntaria puede referirse a una variedad de acciones, pero lo más común es que se refiera a la decisión de un empleado de dejar un trabajo por su propia voluntad. Se diferencia de un despido, en el que la decisión de poner fin al empleo fue tomada por el empleador o por otra parte, en lugar del empleado.

La rescisión voluntaria también puede hacer referencia a la cancelación voluntaria de contratos financieros personales, como los contratos de alquiler de coches o de telefonía móvil, o a la cancelación voluntaria de contratos a nivel institucional, como los credit default swaps y los swaps de tipos de interés.

Un empleado puede decidir dejar un trabajo por una gran variedad de razones. Por ejemplo, un cambio en las circunstancias personales, como las exigencias familiares, la elección de volver a estudiar, la insatisfacción con las condiciones de trabajo, como un supervisor hostil, la falta de reconocimiento del rendimiento laboral y la falta de autonomía, de retos o de relaciones laborales (entre otros).

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Una razón especialmente común para el cese voluntario es el abandono por un nuevo y mejor trabajo, normalmente uno que ofrece una mayor remuneración o mejores perspectivas de carrera. Es más probable que se cite esta razón para dejar un trabajo durante los periodos de fuerte crecimiento económico y demanda del mercado laboral que durante los periodos de recesión.

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Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias fuera del trabajo que afectan a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar tiempo fuera de su trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. De este modo, los permisos de ausencia son un componente valioso de cualquier caja de herramientas de gestión de RRHH. También pueden ser exigidos por la ley.

Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden optar a un permiso de hasta 12 semanas laborales1 sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Hay que tener en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos de permiso obligatorio diferentes. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.

La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que deciden ofrecer este beneficio pueden querer actualizar sus políticas de empresa o los manuales de los empleados con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién tiene derecho a ella y quién no.

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