Excedencia voluntaria por interés particular

Excedencia voluntaria por desempleo

Una excedencia personal es una ausencia del trabajo tomada por razones personales que no están cubiertas por la FMLA u otras políticas de permisos protegidos. Los permisos personales no son remunerados y no están protegidos por el puesto de trabajo.

Los empleados regulares a tiempo completo de la empresa pueden ser elegibles para tomar un permiso personal de ausencia después de un año consecutivo de servicio con la empresa. Los permisos personales deben tomarse en un solo bloque de tiempo y no pueden sumar más de ocho semanas de permiso no protegido en cualquier año natural. La decisión de conceder cualquier solicitud de permiso personal será tomada por la empresa a su entera discreción, después de considerar una serie de factores, incluyendo la(s) razón(es) del permiso, el impacto que dicho permiso tendrá en la empresa, la disponibilidad de recursos de personal alternativos, el rendimiento (incluyendo la asistencia) del empleado solicitante, y otros factores relacionados con el negocio. La empresa no está obligada a conceder ninguna solicitud de permiso personal.

Los empleados no exentos deben agotar primero todo el PTO acumulado antes de que se les conceda un permiso personal. No se aprobará un permiso personal para que un empleado pueda aceptar otro empleo remunerado. Un empleado puede continuar con la cobertura de su seguro médico mientras está de permiso personal eligiendo la cobertura COBRA. Durante el permiso personal, el empleado no acumulará PTO (empleados no exentos) o permiso por enfermedad pagado (empleados exentos). Durante el permiso, el empleado deberá informar regularmente a la empresa sobre su situación.

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Carta de disculpa

Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afectan a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar un tiempo fuera de su trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. De este modo, los permisos de ausencia son un componente valioso de cualquier caja de herramientas de gestión de RRHH. También pueden ser exigidos por la ley.

Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden optar a un permiso de hasta 12 semanas laborales1 sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Hay que tener en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos de permiso obligatorio diferentes. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.

La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que deciden ofrecer este beneficio pueden querer actualizar sus políticas de empresa o los manuales de los empleados con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién tiene derecho a ella y quién no.

Carta de solicitud de vacaciones no pagadas

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

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¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando se necesita una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia en tu trabajo. Puedes tener razones personales o familiares para necesitar un tiempo prolongado fuera del trabajo.

Este es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que se mencionen tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su permiso se pondrán por escrito, lo que ayudará a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.

También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos de ausencia del trabajo, remunerados o no, en función del motivo por el que solicite el permiso. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado la disponibilidad de permisos en tu localidad.

Licencia sin sueldo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando se necesita una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia en tu trabajo. Puedes tener razones personales o familiares para necesitar un tiempo prolongado fuera del trabajo.

Este es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que se mencionen tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su permiso se pondrán por escrito, lo que ayudará a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.

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También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos de ausencia del trabajo, remunerados o no, en función del motivo por el que solicite el permiso. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado la disponibilidad de permisos en tu localidad.