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Nuestra publicación original provocó un gran debate sobre si pasar de permanente a interino es bueno o no para la progresión de la carrera. En aquel momento, algunos candidatos tenían la impresión de que el paso a la gestión interina era una decisión que ponía fin a su carrera; algo que se hacía justo antes de querer jubilarse y que obstaculizaría, si no es que anulaba, sus posibilidades de tener otro puesto permanente.

El artículo sostiene que el mercado es mucho más fluido de lo que solía ser y que no hay ninguna razón por la que no se pueda pasar de un puesto interino a uno permanente. Más bien, el siguiente paso en tu carrera debería depender de la oportunidad que más te interese en ese momento. De hecho, muchos de los comentarios apoyan esta idea. De hecho, el consenso general de quienes han entrado en el mundo de la gestión interina es que ha definido sus carreras y les ha llevado a disfrutar de una considerable progresión profesional.

Casi dos años después, hemos querido retomar esta conversación. Reflexionamos sobre cómo ha cambiado el mercado. Le ayudamos a determinar si dar el paso a la gestión interina es adecuado para usted y le ofrecemos una visión de lo que supone establecerse por su cuenta. Y si ya estás trabajando como interino, consideramos lo que se necesita para conseguir mayores y mejores oportunidades.

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El Manchester United ha apaciguado a sus seguidores con uno de los nombramientos más interesantes de su historia moderna. Se cree que el club está a punto de anunciar la llegada de Ralf Rangnick como entrenador interino hasta el final de la temporada.

El periodista y especialista en fichajes Fabrizio Romano ha explicado ahora los pormenores del acuerdo, y ha esbozado la «visión» a largo plazo de Rangnick. Además, el informante italiano ha insistido en que Rangnick estaría dispuesto a continuar en el puesto de entrenador más allá de este verano, pero tal y como están las cosas, asumirá un papel de consultor en 2022.

«De lo contrario, como consultor, tendrá un gran poder junto con la junta directiva para la elección de la nueva cara del Man United 2022/2023: Mauricio Pochettino es el más apreciado desde hace meses, Erik ten Hag y Brendan Rodgers siguen en la lista del club.

El veredicto de SN sobre la posibilidad de que Rangnick se quede más allá del verano como entrenador… El escenario soñado sería que Rangnick dirigiera al United durante esta temporada con un trofeo al final de la misma antes de ayudar al club a identificar al sucesor perfecto. Pero si el técnico de 63 años supera todas las expectativas sobre el terreno de juego, no hay razón para descartar su candidatura al puesto permanente.

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WARREN – Comisionados del Condado de Trumbull hoy se espera que se muevan dos empleados de la oficina en puestos interinos para cubrir el trabajo de la secretaria del condado retirado – pero la discusión no vino sin controversia el martes durante una reunión de taller.

Comisionado Niki Frenchko dijo que los comisionados deben utilizar algún tipo de sistema de clasificación para determinar el mejor candidato para cubrir el trabajo del ex secretario Paulette Godfrey y que una descripción del trabajo actualizado primero debe ser definido. También dijo que no está de acuerdo con poner a alguien en un papel de asistente de secretario cuando la posición de asistente de secretario se eliminó el año pasado.

«El puesto de secretario adjunto ya no existe; no está en nuestro organigrama ni en nuestro organigrama. Antes de que yo llegara, creo que los comisarios eliminaron ese puesto», dijo Frenchko. «Hay muchas cosas en estos puntos del orden del día que no parecen correctas. ¿Cómo se puede nombrar a una persona interina para un puesto que no existe en el condado?»

«A fin de cuentas, tenemos un departamento que no tiene jefe. Y necesitamos tener a alguien en estos puestos inmediatamente. Porque hay correos electrónicos que llegan a (la anterior secretaria), todavía hay cosas que llegan a (ella) que no se están haciendo. Tenemos que hacer las cosas, y mientras tanto, esto puede permitirnos evaluar las dos personas en esas posiciones», dijo Cantalamessa.

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Las oposiciones son organizadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Se trata de exámenes competitivos de contratación diseñados para evaluar las aptitudes de los candidatos a través de una serie de pruebas diferentes, lo que garantiza que sólo se seleccione a los mejores. Las oposiciones se organizan para diferentes perfiles y pueden requerir que se tengan habilidades y cualificaciones específicas. Los candidatos que aprueban una oposición se inscriben en una lista de reserva de la que las instituciones contratan personal cuando lo necesitan.

En ocasiones, la SGC puede organizar una oposición por sus propias necesidades, para cubrir puestos muy especializados. Estas vacantes se publican tanto en este sitio web, en la sección «current job opportunities», como en el sitio web de la EPSO.

Cuando se busca personal contratado, la oficina de contratación de la SGC se pone en contacto con los candidatos cuyos perfiles se ajustan mejor al perfil del puesto. Por lo tanto, le recomendamos que mantenga su CV actualizado en la base de datos a la que pertenece.

La SGC organiza ocasionalmente procedimientos de selección de agentes temporales. Se trata principalmente de cubrir vacantes de perfiles muy especializados que no están disponibles momentáneamente en las listas de reserva de la EPSO. Los procedimientos de selección de agentes temporales se anuncian en esta página web, en la sección de oportunidades de empleo, y también en la página web de la EPSO.

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