Fogasa me reclama dinero

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Existe un fondo estatal especial de insolvencia (Fogasa) dirigido a los trabajadores cuyo empleador ha sido declarado insolvente o en quiebra, o que ha tenido que dejar de pagar los salarios por determinadas razones económicas.  La Ley 22/2003 define la insolvencia como la situación en la que una empresa deudora no puede cumplir regularmente sus obligaciones deudoras.

La ley de insolvencia de 2003 establece el privilegio de los trabajadores como acreedores en caso de que la empresa sea insolvente. Los créditos de los trabajadores de la empresa (salarios de los 30 días anteriores a la apertura de los procedimientos colectivos; salarios por el trabajo posterior al inicio de los procedimientos colectivos; compensaciones económicas relacionadas con la terminación del contrato de trabajo, etc.) tienen la prioridad, situándose por delante de todos los demás créditos.

En cuanto a los salarios pendientes de pago, el fondo abona una cantidad equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional diario por cada día de trabajo no pagado.  Desde la entrada en vigor del Real Decreto 20/2012, el 15 de julio de 2012, se pueden cubrir con el fondo un máximo de 120 días. Antes eran 150 días.

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La Ley de Sociedades Anónimas prevé un concurso de acreedores para las empresas que no puedan (o prevean no poder) pagar regularmente sus deudas a su vencimiento. Los administradores de una empresa o el deudor deben solicitar el concurso en el plazo de dos meses a partir de la fecha en que hayan tenido o deban tener conocimiento de la situación de insolvencia.

A diferencia del Código de Quiebras de EE.UU., los deudores (o acreedores) no tienen que decidir entre la reorganización (Capítulo 11) o la liquidación (Capítulo 7) al solicitar la protección judicial. Todo procedimiento de insolvencia comienza con la «fase común», que, sin embargo, puede ir acompañada de otras acciones si la presentación del deudor adjunta, por ejemplo, una propuesta preacordada de convenio o un proyecto de plan de liquidación con una oferta vinculante para adquirir la empresa como negocio en marcha. La fase común comienza con el nombramiento por parte del juez de un administrador concursal (un tercero independiente – los acreedores no tienen voz), que se encargará de determinar la masa del deudor y la lista de acreedores (elaborando el proyecto de informe de insolvencia). El administrador concursal también supervisa la gestión de la empresa del deudor (norma por defecto en los casos voluntarios) o se pone en la piel de los administradores si así lo determina el tribunal (norma por defecto en los casos involuntarios).

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Incluso con mucho sol y comida deliciosa, su economía puede tener un gran impacto en su calidad de vida. Por eso, si piensa mudarse a España para vivir y trabajar, debe saber cuánto puede esperar ganar.  Utilice esta guía sobre los salarios medios y el salario mínimo en España para conocer los siguientes temas:

El gobierno español ajusta el salario mínimo cada año en función de diversos factores, como la productividad nacional y los niveles de empleo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social fija el salario mínimo en España a nivel diario, mensual y anual.

Como trabajador a tiempo completo con un salario mínimo, por lo general recibirá 965 euros al mes, pagaderos en 14 cuotas para permitir el doble salario mensual en julio y diciembre. El Gobierno podría aumentar el salario mínimo en España en 2021 en otros 50 euros hasta los 250 euros mensuales.

Todos los trabajadores de España tienen derecho a percibir el salario mínimo, incluidos los menores (de al menos 16 años).    Muchos sectores en España cuentan con convenios colectivos. Estos cubren los salarios mínimos y los derechos de los trabajadores dentro de un grupo de empresas o de la industria en su conjunto. Si su empleo está incluido en un convenio colectivo, podría beneficiarse de un salario mínimo más alto.

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Existe un fondo estatal especial de insolvencia (Fogasa) dirigido a los trabajadores cuyo empleador ha sido declarado insolvente o en quiebra, o que ha tenido que dejar de pagar los salarios por determinadas razones económicas.  La Ley 22/2003 define la insolvencia como la situación en la que una empresa deudora no puede cumplir regularmente sus obligaciones deudoras.

La ley de insolvencia de 2003 establece el privilegio de los trabajadores como acreedores en caso de que la empresa sea insolvente. Los créditos de los trabajadores de la empresa (salarios de los 30 días anteriores a la apertura de los procedimientos colectivos; salarios por el trabajo posterior al inicio de los procedimientos colectivos; compensaciones económicas relacionadas con la terminación del contrato de trabajo, etc.) tienen la prioridad, situándose por delante de todos los demás créditos.

En cuanto a los salarios pendientes de pago, el fondo abona una cantidad equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional diario por cada día de trabajo no pagado.  Desde la entrada en vigor del Real Decreto 20/2012, el 15 de julio de 2012, se pueden cubrir con el fondo un máximo de 120 días. Antes eran 150 días.

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