Lactancia acumulada y excedencia

Dar a luz en alemania como extranjera

Las normas de la ley de protección de la maternidad (Mutterschutzgesetz, MuSchG) también se aplican a las estudiantes universitarias. En esta página encontrará información sobre la normativa relativa a las estudiantes embarazadas y a las nuevas madres, como la evaluación de riesgos y la compensación de desventajas en los exámenes.

Para ello, rellene el formulario de “notificación de embarazo” y envíelo junto con un certificado médico que indique la fecha prevista de parto o una copia de su “Mutterpass” a su Oficina de Servicios Estudiantiles. También puede enviar escaneados sus documentos por correo electrónico a su Oficina de Servicios Estudiantiles.

Durante el periodo de protección de la maternidad (es decir, seis semanas antes de la fecha prevista de parto y ocho semanas después del mismo, en alemán suele denominarse “Mutterschutz”), estarás exenta de los cursos de asistencia obligatoria, de las excursiones y de los trabajos de laboratorio o las prácticas. Si aun así quieres participar en alguna o en todas estas actividades, tienes que declarar al responsable del curso o de la actividad que renuncias a tu derecho de protección. Utilice el formulario que está disponible en la sección de descargas de esta página. Puede revocar su decisión en cualquier momento.

Contrato de duración determinada uk derechos

– Todas las empleadas tienen derecho a 52 semanas de baja por maternidad con derecho a reincorporarse al trabajo. – Tiene derecho a todas sus condiciones contractuales durante la baja por maternidad, excepto su salario. – Tiene derecho a una paga de maternidad de 39 semanas si cumple los requisitos para ello; consulte las preguntas sobre la paga de maternidad. – Tiene derecho a que se le ofrezca una vacante alternativa adecuada, si existe, si corre el riesgo de ser despedida durante la maternidad. – Tiene derecho a pedir que se modifiquen su horario, sus días o su lugar de trabajo a la vuelta del permiso de maternidad. – Está protegida contra el trato injusto, el despido improcedente y la discriminación por razón de embarazo, parto y maternidad.

Esta hoja informativa trata de sus derechos y de la protección contra la discriminación durante el permiso de maternidad y al volver al trabajo. Para obtener información sobre la protección en el trabajo durante el embarazo, consulte la hoja informativa Discriminación por embarazo.

Durante el permiso de maternidad ordinario y adicional tiene derecho a las condiciones contractuales normales, aparte de la “remuneración” (su salario). Esto significa que tiene derecho a seguir acumulando sus prestaciones normales, como las vacaciones pagadas, como si estuviera trabajando. Más abajo encontrará más información sobre las vacaciones.

Plan de reincorporación al trabajo tras el permiso de maternidad

Si se establece un permiso parental remunerado a nivel nacional, tiene el potencial de aumentar drásticamente las tasas de lactancia materna en los Estados Unidos de una manera que otros cambios políticos no han logrado. Las disposiciones de la Ley de Asistencia Asequible que apoyan a las madres que amamantan han ayudado a aumentar las tasas de lactancia, pero el permiso familiar daría a las madres trabajadoras un precioso regalo que ha demostrado marcar la diferencia: tiempo libre remunerado.

Sólo el 12% de las empresas estadounidenses (PDF) ofrecen un permiso de maternidad remunerado, mientras que una política nacional de permiso parental probablemente exigiría a las empresas dar a las nuevas madres seis semanas de tiempo libre remunerado. Las investigaciones han demostrado que el permiso de maternidad remunerado puede aumentar la tasa de madres que intentan amamantar hasta en un 18%. La falta de un permiso parental generalizado también puede explicar por qué menos de una cuarta parte de las madres trabajadoras siguen dando el pecho después de seis meses.

La mayoría de las madres de EE.UU. no amamantan durante el tiempo que habían planeado o durante el tiempo que se sugiere clínicamente. La Academia Americana de Pediatría recomienda la lactancia materna exclusiva (sin leche artificial ni otros complementos alimenticios) durante los seis primeros meses de vida del bebé.

Permiso de maternidad remunerado en el reino unido

PROPÓSITO: Esta transmisión cubre la emisión de la Guía de Aplicación sobre la Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados. Este documento proporciona orientación sobre la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en lo que respecta a las trabajadoras embarazadas.

DATOS OBSOLUTOS: Esta Guía de Aplicación sustituye a la Guía de Aplicación sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las secciones I.B.1 (Trato desigual), y I.C.1 (Trabajo ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en el caso Young v. United Parcel Serv, Inc., — U.S. —, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de las orientaciones del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.

El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación por razón de sexo prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de “‘[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de … empleados sobre otros empleados'”[2].