Licencia por enfermedad funcionarios

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Esta cifra indica el alcance de las notificaciones de enfermedad de los empleados. En Alemania, los empleados que se declaran enfermos tienen derecho a seguir recibiendo el salario completo de su empresa. Este derecho se limita generalmente a seis semanas al año. Después, las instituciones del seguro de enfermedad pagan el subsidio de enfermedad. Al calcular el indicador, solo se incluyen los avisos de enfermedad que se prolongan más allá de un periodo de espera de tres días.

En 2019, los empleados de Alemania declararon estar enfermos durante una media de 10,9 días laborables. De 2008 a 2016, se produjo un aumento moderado del número de días de enfermedad. Tras un ligero descenso en los años 2017 y 2018, el número de días de enfermedad en 2019 se sitúa en un nivel similar al de 2016.

En 2007 se registró el menor número de días de ausencia desde 1991, cuando la media había sido de 12,7 días de baja. En 2007 la cifra bajó a 8,1, lo que supone un descenso del 36%. Las posibles razones de esa tendencia podrían ser la mejora de la situación sanitaria o la disminución de los trabajos que entrañan riesgos para la salud (por ejemplo, en la industria). Además, el miedo a perder el trabajo puede hacer que los empleados declaren su enfermedad con menos frecuencia. Especialmente en los periodos de actividad económica débil, el número de notificaciones de enfermedad disminuye, como muestra la evolución desde 1991.

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Tiene que informar a su empleador, como muy tarde, al comienzo del primer día que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar el tiempo que va a estar enfermo, debe comunicárselo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.

Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, deberá presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.

Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrás trabajar antes de recuperarte. El parte de baja consta de tres partes:

Si su empresario no cree que esté realmente enfermo o incapacitado para trabajar, puede informar a su compañía de seguros de enfermedad. La compañía de seguros de enfermedad encargará entonces al servicio médico de la compañía de seguros de enfermedad (MDK) que realice un examen.

baja por enfermedad – deutsch

La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia de las vacaciones pagadas o de la ausencia del trabajo para tratar asuntos personales, porque la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja menstrual es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.

Incluso en los casos en los que la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.

Las bajas por enfermedad pagadas pueden reducir la rotación de los empleados, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.

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El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.

Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.

Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.

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