Negociacion colectiva empleados publicos

Derechos de negociación colectiva de los empleados públicos

CÓDIGO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICATÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALMENTE APLICABLES A LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSCAPÍTULO 617. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGAc. 617.001. DEFINICIÓN. En este capítulo, “organización laboral” significa cualquier organización en la que participan los empleados y que existe en su totalidad o en parte para tratar con uno o más empleadores en relación con quejas, conflictos laborales, salarios, horas de empleo o condiciones de trabajo.

Sección 617.002. PROHIBICIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. (a) Un funcionario del estado o de una subdivisión política del estado no puede celebrar un contrato de negociación colectiva con una organización laboral en relación con los salarios, las horas o las condiciones de empleo de los empleados públicos. (b) Un contrato celebrado en violación de la subsección (a) es nulo. (c) Un funcionario del estado o de una subdivisión política del estado no puede reconocer a una organización laboral como agente de negociación de un grupo de empleados públicos.

Sección 617.0025. APLICABILIDAD DEL CAPÍTULO A LAS ESCUELAS AUTÓNOMAS DE INSCRIPCIÓN ABIERTA. (a) Una escuela charter de inscripción abierta establecida bajo el Subcapítulo D, Capítulo 12, Código de Educación, es una subdivisión política para los propósitos de este capítulo. (b) Un miembro del cuerpo gobernante de un titular de una carta, un miembro del cuerpo gobernante de una escuela charter de inscripción abierta, y un oficial de una escuela charter de inscripción abierta se consideran funcionarios de una subdivisión política y un empleado de una escuela charter de inscripción abierta se considera un empleado público bajo este capítulo.

Qué estados permiten la negociación colectiva para los empleados públicos

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Negociacion colectiva empleados publicos

Negociación colectiva del profesorado por estados

En 1962, el presidente John F. kennedy firmó el Decreto 10988 por el que se concedía la afiliación a los sindicatos del sector público. Desde esta Orden Ejecutiva, la afiliación de los empleados públicos ha aumentado considerablemente, mientras que la del sector privado ha disminuido en gran medida[1]. En la actualidad, 26 estados tienen derechos de negociación colectiva para todos los trabajadores estatales y locales, doce tienen parte de sus trabajadores sindicados y otros 12 estados no tienen negociación colectiva en el sector público[1].

Por este motivo, las negociaciones entre los sindicatos de empleados públicos y sus empleadores se parecen menos a la negociación en el sector privado que a los grupos de presión. Al igual que cualquier interés privado que busque beneficios de los fondos públicos, los sindicatos prefieren negociar sólo con el nivel mínimo de transparencia que pueda exigir la ley. Es decir, prefieren evitar llamar la atención de los contribuyentes sobre el coste de cualquier paquete salarial o de beneficios que pretendan. Sostienen que todas las negociaciones contradictorias pueden conducir a una falta general de apoyo público a la educación y a otros servicios públicos necesarios.

¿en qué se diferencia la negociación colectiva en el sector público y en el privado?

En 1962, el presidente John F. kennedy firmó el Decreto 10988 por el que se concedía la afiliación a los sindicatos del sector público. Desde esta Orden Ejecutiva, la afiliación de los empleados públicos ha aumentado considerablemente, mientras que la del sector privado ha disminuido en gran medida[1]. En la actualidad, 26 estados tienen derechos de negociación colectiva para todos los trabajadores estatales y locales, doce tienen parte de sus trabajadores sindicados y otros 12 estados no tienen negociación colectiva en el sector público[1].

Por este motivo, las negociaciones entre los sindicatos de empleados públicos y sus empleadores se parecen menos a la negociación en el sector privado que a los grupos de presión. Al igual que cualquier interés privado que busque beneficios de los fondos públicos, los sindicatos prefieren negociar sólo con el nivel mínimo de transparencia que pueda exigir la ley. Es decir, prefieren evitar llamar la atención de los contribuyentes sobre el coste de cualquier paquete salarial o de beneficios que pretendan. Sostienen que todas las negociaciones contradictorias pueden conducir a una falta general de apoyo público a la educación y a otros servicios públicos necesarios.