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Sujeto a las disposiciones de esta Regla, los empleados y funcionarios (en adelante denominados “empleados”) que se ausenten de sus funciones debido a una enfermedad o incapacidad propia o de un familiar que reúna los requisitos necesarios, incluida la atención preventiva, como las citas médicas o dentales, y los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, tienen derecho a una licencia por enfermedad.

Las licencias por enfermedad concedidas por más de cinco (5) días laborables podrán ser reducidas si el empleado presenta al funcionario que lo nombró o a la persona designada pruebas médicas de su capacidad para reanudar todas las tareas del puesto.

Ausencia por diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud, incluyendo el alcoholismo, o cuidado preventivo, y para los empleados que son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso, pero excluyendo la enfermedad o lesión que surge de y en el curso del empleo de la Ciudad y el Condado;    La ausencia debida a una enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo se administra bajo las Reglas de la Junta de Jubilación y se denomina “licencia por incapacidad” y puede ser complementada como se establece en otra parte de esta Regla o bajo las disposiciones de esta Regla y el Código Administrativo para aquellos empleados lesionados por agresión (“licencia por agresión”.

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Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).

Adeneler y otros [2006] REC I-6057, apartados 54 a 57; Asunto C-53/04 Marrosu y Sardino [2006] REC I-7213, apartados 40 a 43; Asunto C-180/04 Vassallo [2006] REC I-7251, apartados 32 a 35; y Del Cerro Alonso, apartado 25).

alcanzar el objetivo perseguido y es necesario para ello (sentencia Del Cerro Alonso, antes citada, apartado 58). Estos factores pueden resultar, en particular, de la naturaleza específica de las tareas para cuya realización

Del Cerro Alonso, apartados 53 y 58; por lo que respecta al concepto de “razones objetivas” de la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo marco, Adeneler y otros, apartados 69 y 70, y el auto de 24 de abril de 2009 en el asunto C-519/08, Koukou, apartado 45).

su condición de empleador (véanse, en este sentido, entre otras, las sentencias de 25 de marzo de 1986, Marshall, 152/84, Rec. p. 723, apartados 46 y 49; de 14 de julio de 2003, Kutz-Bauer, C-187/00, Rec. p. I-2741, apartados 69 y 71, y Impact, antes citada, apartado 57).

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Con sujeción a las disposiciones de la presente norma, los empleados y funcionarios (en lo sucesivo denominados “empleados”) que se ausenten de sus funciones debido a una enfermedad o discapacidad propia o de un familiar que reúna los requisitos necesarios, incluida la atención preventiva, como las citas médicas o dentales, y los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, tienen derecho a una licencia por enfermedad.

Las licencias por enfermedad concedidas por más de cinco (5) días laborables podrán ser reducidas si el empleado presenta al funcionario que lo nombró o a la persona designada pruebas médicas de su capacidad para reanudar todas las tareas del puesto.

Ausencia por diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud, incluyendo el alcoholismo, o cuidado preventivo, y para los empleados que son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso, pero excluyendo la enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo de la Ciudad y el Condado;    La ausencia debida a una enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo se administra bajo las Reglas de la Junta de Jubilación y se denomina “licencia por incapacidad” y puede complementarse como se establece en otra parte de esta Regla o bajo las disposiciones de esta Regla y del Código Administrativo para aquellos empleados lesionados por agresión (“licencia por agresión”.

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España, cuya capital es Madrid, es una monarquía parlamentaria y la división de poderes está recogida en la Constitución española de 1978. Es miembro de la UE desde 1986 y forma parte de las Naciones Unidas, la OTAN y otras organizaciones internacionales, además de ser signataria del Protocolo de Kioto.

El Rey simboliza la continuidad histórica de España y es un factor de unidad para todos los españoles. Actúa como Jefe de Estado y como tal, arbitra y modera el funcionamiento regular de las instituciones y asume la máxima representación del Estado español en las relaciones internacionales.

Las Cortes Generales tienen el Poder Legislativo, y como tal, ejercen las funciones de legislar y controlar la acción del Gobierno, por lo que se componen de dos Cámaras elegidas por un periodo de 4 años mediante votación popular: el Congreso de los Diputados (350 miembros) y el Senado (264 miembros); esta última es la Cámara de representación territorial.