Permiso cuidado familiar funcionarios

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Tratamiento o recuperación de una intervención quirúrgica reparadora tras un accidente u otra lesión, o una afección que probablemente daría lugar a un período de incapacidad de más de tres días completos consecutivos en ausencia de tratamiento

Un periodo de más de tres días completos consecutivos que implique un tratamiento dos o más veces por parte de un proveedor de asistencia sanitaria o un tratamiento en al menos una ocasión seguido de un tratamiento continuo bajo supervisión

Por ejemplo, usted necesita uno o más días completos para cuidar a su madre cuando se somete a quimioterapia; o su padre se somete a una operación quirúrgica seguida de una amplia recuperación; o su hijo se somete a una intensa psicoterapia y no puede asistir al colegio durante un periodo de tiempo; o un miembro de la familia busca tratamiento para un trastorno por consumo de sustancias.  Estas son situaciones que pueden dar derecho a un permiso familiar retribuido si lo certifica un profesional sanitario autorizado. Estos ejemplos se utilizan únicamente con fines ilustrativos y no pretenden determinar de antemano su derecho al permiso familiar retribuido; sólo la aseguradora del permiso familiar retribuido puede determinar su derecho.

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La ley de California garantiza un permiso de trabajo protegido a los empleados que reúnan los requisitos necesarios y que tengan un problema de salud grave, que estén cuidando a un familiar con un problema de salud grave o para establecer un vínculo con un nuevo hijo (por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida). Este permiso se denomina permiso de la Ley de Derechos Familiares de California o permiso CFRA. Los empleados también tienen derechos federales de licencia por su propia condición de salud grave o la de un miembro de la familia o para vincularse con un nuevo hijo, que están previstos en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Cuando se aplican tanto las leyes estatales como las federales, el empleado recibe el beneficio de la ley más protectora.

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La Guía de Referencia Rápida que figura a continuación se refiere a los permisos por el propio estado de salud grave del empleado o para cuidar a un familiar con un estado de salud grave. Para obtener información sobre el permiso protegido por el trabajo para una empleada incapacitada por el embarazo o para establecer un vínculo con un nuevo hijo, visite Permiso por incapacidad por embarazo y vínculo con el hijo: Guía de referencia rápida.

Tengo o un familiar tiene una enfermedad grave, he trabajado para mi empresa durante más de un año, he prestado 1250 horas de servicio en el último año y mi empresa tiene más de 5 empleados. (Código del Gobierno, § 12945.2; Código de Reglamentos de California, título 2, § 11087).

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Cada vez son más las organizaciones que amplían sus políticas de permisos parentales para adaptarse a las necesidades de su plantilla. Como resultado, están considerando tipos de permisos «no tradicionales» que incluyen el permiso parental para empleados a tiempo parcial; programas de apoyo para padres, empleados y directivos; tiempo libre, separado de la baja por enfermedad, para recuperarse de un aborto espontáneo; y tiempo libre para cuidar a miembros de la familia.

«Además, entienden que dar a las mujeres más responsabilidades en el lugar de trabajo es sólo una parte de la resolución para lograr la igualdad de género. Iniciativas como la baja por paternidad y cuidado familiar no sólo dan a ambos géneros la posibilidad de cuidar de los hijos y de los padres, sino que también son herramientas valiosas para atraer y retener el talento.»

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Prevalencia de la excedencia por cuidado de familiares, porcentaje por empresas A nivel mundial, dos tercios de las empresas proporcionan excedencia por cuidado de familiares a sus empleados; esta práctica es mayor en Europa, Oriente Medio y África y menor en Asia Pacífico.

Los diez países con mayor porcentaje de empresas que conceden excedencias por cuidado de familiares se indican a continuación. Varios de estos países no exigen a las empresas que concedan la excedencia por cuidados familiares, pero muchas lo hacen de todos modos.

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La FMLA permite a los empleados de las empresas cubiertas por la ley tomar un permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo por razones familiares y médicas específicas, con la continuación de la cobertura del seguro médico de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado el permiso. Los empleados elegibles tienen derecho a:

El 16 de julio de 2020, la División de Salarios y Horas anunció una solicitud de información (RFI) que se publicará en el Registro Federal para recabar la opinión del público sobre la administración y el uso de la ley. Conozca más sobre la RFI sobre la FMLA.