Procedimiento administrativo de apremio

acción administrativa de aplicación de la manutención de los hijos

(a) El Alcalde establecerá un procedimiento administrativo según el cual una persona que se considere agraviada en virtud de este subcapítulo podrá presentar una queja contra un empleador que supuestamente haya violado este subcapítulo. Una queja deberá ser presentada dentro de 1 año de la ocurrencia o descubrimiento de la supuesta violación de este subcapítulo.

(3) Si se determina que existe una causa probable, la emisión y entrega de una notificación escrita y una copia de la queja al empleador que supuestamente ha cometido la violación que requiere que el empleador responda a los cargos de la queja en una audiencia formal;

(A) Cualquier sueldo, salario, beneficios laborales u otra compensación denegada o perdida al empleado debido a la violación, más los intereses sobre la cantidad calculada a la tasa prescrita en § 28-3302(b) o (c);

(ii) Daños consecuentes que no excedan una cantidad igual a 3 veces la cantidad determinada bajo el subpárrafo (A) de este párrafo más cualquier gasto médico no cubierto por el seguro de salud del empleado; y

bienes inmuebles de ejecución administrativa

(a) El Alcalde proporcionará un procedimiento administrativo según el cual una persona que se reclame como agraviada bajo este subcapítulo puede presentar una queja contra un empleador que supuestamente ha violado este subcapítulo. Una queja deberá ser presentada dentro de 1 año de la ocurrencia o descubrimiento de la supuesta violación de este subcapítulo.

(3) Si se determina que existe una causa probable, la emisión y entrega de una notificación escrita y una copia de la queja al empleador que supuestamente ha cometido la violación que requiere que el empleador responda a los cargos de la queja en una audiencia formal;

(A) Cualquier sueldo, salario, beneficios laborales u otra compensación negada o perdida al empleado debido a la violación, más los intereses sobre la cantidad calculada a la tasa prescrita en § 28-3302(b) o (c);

(ii) Daños consecuentes que no excedan una cantidad igual a 3 veces la cantidad determinada bajo el subpárrafo (A) de este párrafo más cualquier gasto médico no cubierto por el seguro de salud del empleado; y

sección de ejecución administrativa

(1) Una vez recibida la información relativa a una posible violación del 18 U.S.C. 207, y tras determinar que dicha información no parece frívola, el Presidente facilitará rápidamente dicha información, junto con cualquier comentario o normativa de la agencia, al Director y a la División Penal del Departamento de Justicia. Cualquier investigación o acción administrativa se coordinará con el Departamento de Justicia para evitar que se perjudique el proceso penal, a menos que el Departamento de Justicia informe a la Comisión de que no tiene intención de iniciar un proceso penal.

(2) Siempre que el Presidente haya determinado, tras la oportuna revisión, que existen motivos razonables para creer que un antiguo empleado de la Comisión ha infringido el 18 U.S.C. 207 (a), (b) o (c) o las normas de aplicación de la Oficina de Ética Gubernamental (5 CFR parte 737), iniciará un procedimiento disciplinario administrativo mediante la entrega al antiguo empleado de la Comisión de la notificación definida en el apartado (b).

disciplina administrativa

(a) Siempre que se alegue que un antiguo empleado del Gobierno ha infringido el 18 U.S.C. 207(a), (b) o (c) o cualquiera de los reglamentos promulgados en virtud del mismo por la Oficina de Ética Gubernamental o por la OMB, la alegación y cualquier prueba que la sustente se transmitirán a través de la Oficina del Consejero General al Director Adjunto de la OMB.

(c) Si el examen de la Oficina del Asesor General de la OMB muestra que la información relativa a una posible infracción no parece ser frívola, el Director Adjunto de la OMB proporcionará rápidamente todas las pruebas pertinentes, los comentarios apropiados y copias de los reglamentos aplicables de la agencia al director de la Oficina de Ética Gubernamental y a la División Penal del Departamento de Justicia. A menos que el Departamento de Justicia informe a la OMB de que no tiene intención de iniciar un proceso penal, la OMB coordinará cualquier investigación o acción administrativa con el Departamento de Justicia a fin de evitar que se perjudique el proceso penal.

(d) Después de una revisión y recomendación apropiadas por parte de la Oficina del Asesor General, si el Director Adjunto de la OMB determina que hay una causa razonable para creer que ha habido una violación, el Director Adjunto puede ordenar a la Oficina del Asesor General que inicie un procedimiento administrativo disciplinario y puede designar a una persona para que represente a la OMB en el procedimiento.

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