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Que es un tramite de audiencia
Preguntas de la audiencia disciplinaria
Este paso sólo se aplica a los casos de Procedimiento Simple. Si ha iniciado su caso como una acción de Causa Ordinaria, ya debería tener un abogado que le represente. Éste debe recibir información del tribunal, ayudarle a preparar las audiencias y aconsejarle sobre los siguientes pasos.
Debe asistir a la audiencia. Si no se presenta, el sheriff puede asumir que no quiere continuar con su demanda y desestimarla. Si el demandado no se presenta, el sheriff puede decidir el caso en la audiencia sin él.
En el procedimiento simple, el sheriff puede decidir cómo quiere que se presenten las pruebas y le dirá cómo quiere que se presenten. Por ejemplo, puede interrogar al testigo directamente o establecer un límite de tiempo para el interrogatorio.
Cada parte presentará sus argumentos y pruebas. Usted debe estar preparado para exponer los argumentos que ha preparado y para responder a cualquier pregunta del sheriff. Ambas partes tendrán la oportunidad de interrogarse mutuamente. Es posible que estas preguntas le resulten difíciles de responder o le causen estrés.
Significado de la audiencia disciplinaria
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
Según la ley de discriminación, los empresarios deben hacer ajustes razonables para los empleados discapacitados. Esto puede significar que se permita la asistencia de otra persona, por ejemplo, un trabajador de apoyo o alguien que conozca la discapacidad y sus efectos.
Por favor, no incluya ningún dato personal, como la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190
Procedimiento de audiencia disciplinaria pdf
Los resultados de los procedimientos de audiencia también se incorporan al proceso de consulta. Las audiencias son siempre necesarias por ley cuando se ven afectados los intereses de terceros. Dependiendo de la directiva y/o del tema, algunos ejemplos de los que tienen derecho a una audiencia (sólo en alemán) son las organizaciones de proveedores de servicios, las asociaciones de profesionales sanitarios, los fabricantes de productos sanitarios, las empresas farmacéuticas, el comisionado federal para la protección de datos y la libertad de información, el Instituto Robert Koch, la Comisión de Protección Radiológica y las asociaciones científicas.
Según el reglamento interno, el procedimiento de audiencia reglamentario se inicia normalmente por resolución del subcomité competente cuando se acerca al final de sus deliberaciones. Las organizaciones y los expertos con derecho a audiencia reciben un proyecto de resolución y los documentos justificativos. El plazo para presentar una declaración no debe ser inferior a cuatro semanas. Cada persona u organización que tenga derecho a una audiencia y haya presentado una declaración por escrito suele tener también derecho a una audiencia oral (Reglamento interno, capítulo 1, secciones 8-14).
Procedimiento disciplinario
Pocas personas entienden cómo debe desarrollarse una audiencia disciplinaria, cuáles son los derechos del empleador en dicha audiencia y cuáles son los derechos del empleado acusado. Como empleado, es su oportunidad de responder a la acusación contra usted. Si no lo hace correctamente, las consecuencias son graves: dependiendo de lo que se le acuse, podría perder su empleo e incluso acabar con una mancha en su nombre.
Si un empleado desea remitir un caso a la CCMA, debe rellenar el formulario LRA 7.11. Este documento está disponible gratuitamente en las oficinas de la CCMA y también puede descargarse en www.ccma.org.za. También puede obtenerse de forma gratuita simplemente enviando un correo electrónico a [email protected] con las palabras LRA 7.11 en la barra de mensajes.
Es importante tener en cuenta que el formulario debe remitirse en un plazo de 30 días a partir de la fecha del despido. Una vez transcurrido el plazo de 30 días, los solicitantes tendrán que solicitar la condonación y, entre otras cosas, explicar por qué no se remitió el caso en el plazo de 30 días, la posibilidad de éxito, etc.