Recuperación paga extra funcionarios

Significado de la recuperación de anticipos salariales

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected]

La indemnización por despido ha desempeñado un papel fundamental en el apoyo a las reformas de este Gobierno. En el caso de los empleados que han abandonado voluntariamente el servicio público, ha servido para ayudarles a encontrar un nuevo trabajo. Además, la moderación salarial ha contribuido a reducir el número total de pérdidas de empleo en el sector público, protegiendo servicios públicos vitales, especialmente en la sanidad y la educación. Estas reformas y ahorros son una parte vital del trabajo del gobierno para asegurar que las finanzas de la nación vuelvan a ser saludables, lo que está apoyando la recuperación económica.

En este contexto, es totalmente inaceptable que los trabajadores del sector público altamente remunerados puedan recibir una generosa indemnización por despido y volver a trabajar en breve en la misma parte del sector público. En cinco millones de trabajadores del sector público, el número de casos en que esto ocurre es relativamente pequeño. Sin embargo, sigue siendo injusto y un mal uso del dinero público.

Recuperación del salario del empleado

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La indemnización por despido ha desempeñado un papel fundamental en el apoyo a las reformas de este Gobierno. En el caso de los empleados que han abandonado voluntariamente el servicio público, ha servido para ayudarles a encontrar un nuevo trabajo. Además, la moderación salarial ha contribuido a reducir el número total de pérdidas de empleo en el sector público, protegiendo servicios públicos vitales, especialmente en la sanidad y la educación. Estas reformas y ahorros son una parte vital del trabajo del gobierno para asegurar que las finanzas de la nación vuelvan a ser saludables, lo que está apoyando la recuperación económica.

En este contexto, es totalmente inaceptable que los trabajadores del sector público altamente remunerados puedan recibir una generosa indemnización por despido y volver a trabajar en breve en la misma parte del sector público. En cinco millones de trabajadores del sector público, el número de casos en que esto ocurre es relativamente pequeño. Sin embargo, sigue siendo injusto y un mal uso del dinero público.

Deducción para recuperar el salario

Sin embargo, los empleados y trabajadores están protegidos, en virtud del artículo 13 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, contra cualquier deducción ilegal de sus salarios. La excepción es el artículo 14 de la Ley, que prevé el caso de un pago excesivo, permitiendo a los empresarios realizar una deducción y corregir el error. Además, una disposición expresa en muchos contratos de trabajo permite realizar correcciones en caso de errores en las nóminas.

Las deducciones de los salarios para corregir un sobrepago pueden realizarse en un solo pago o en una serie de plazos. Sin embargo, los empleadores deben notificar a los empleados y buscar el acuerdo por adelantado de cualquier deducción. Cuando el sobrepago es importante, el escalonamiento de la recuperación a lo largo de un periodo de tiempo ayudará a evitar disputas. Lo ideal es que el acuerdo de recuperación se haga por escrito y sea firmado por ambas partes. Los ajustes acordados pueden realizarse entonces en la nómina.

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El empleado puede defenderse de una reclamación de reembolso basándose en que se le hizo creer que tenía derecho al dinero y que, de buena fe (es decir, honestamente), confió en él. Esto suele significar que el empleado lo ha gastado o lo ha utilizado para pagar cualquier deuda pendiente. Siempre que no haya sido culpa del empleado el que se le haya pagado en exceso, éste tiene la posibilidad de defenderse de cualquier reclamación.

Carta de recuperación de sobrepagos de salarios

Este boletín proporciona información adicional sobre la recuperación de los pagos en exceso para los empleados afectados por el sistema de pago Phoenix, incluidos los anticipos salariales de emergencia (ESA) y los pagos prioritarios. Como tal, este boletín reemplaza la información que se encuentra dentro del boletín de fecha 9 de marzo de 2018. Con el fin de proteger el derecho de la Corona a recuperar los pagos en exceso causados por la aplicación del sistema de pago Phoenix, el Empleador tiene la intención de modificar su procedimiento actual para la recuperación de los pagos en exceso, lo que requiere enmiendas a las flexibilidades adicionales que se pusieron en marcha en marzo de 2018. Estas flexibilidades son para garantizar que las recuperaciones no impongan dificultades financieras adicionales y estrés a los empleados.

A partir del 12 de octubre de 2021, el Centro de Pagos de los Servicios Públicos o el departamento/agencia, para aquellos que no son atendidos por el Centro de Pagos de los Servicios Públicos, comenzarán a ponerse en contacto con los empleados que recibieron pagos en exceso en 2016 y 2017 y que aún no tienen un plan de reembolso.

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En primer lugar, un empleado puede optar por reconocer su sobrepago por escrito, lo que resulta en un aplazamiento de la recuperación del sobrepago hasta el momento en que su archivo de pago se haya conciliado y haya recibido su pago correcto durante tres períodos de pago consecutivos.