Reglamento de funcionarios de la administración local

modificación del reglamento de la administración local (reglamento del código de conducta de los empleados) 2021

Responsabilidad2.    Los empleados cualificados de las autoridades pertinentes trabajan para la autoridad que los emplea y sirven al conjunto de dicha autoridad. Son responsables y tienen un deber con dicha autoridad. Deben actuar de acuerdo con los principios establecidos en este Código, reconociendo el deber de todos los empleados del sector público de desempeñar las funciones públicas de forma razonable y conforme a la ley.

Neutralidad política3.    Los empleados cualificados de las autoridades pertinentes, estén o no restringidos políticamente(3), deben seguir todas las políticas legalmente expresadas por la autoridad y no deben permitir que sus propias opiniones personales o políticas interfieran en su trabajo. Cuando los empleados que reúnen los requisitos están restringidos políticamente (por el puesto que ocupan, la naturaleza del trabajo que realizan o el salario que reciben), deben cumplir con las restricciones legales sobre sus actividades políticas.

Relaciones con los afiliados, el público y otros empleados4.    El respeto mutuo entre los empleados cualificados y los miembros es esencial para el buen gobierno local, y las relaciones de trabajo deben mantenerse sobre una base profesional.

¿por qué el salario mínimo es una cuestión importante para los gobiernos estatales o locales?

LEY PARA ESTABLECER UNA COMISIÓN ENCARGADA DE SELECCIONAR A LAS PERSONAS QUE HAN DE SER NOMBRADAS PARA SITUACIONES EN EL EMPLEO DE LAS AUTORIDADES LOCALES, Y PARA TOMAR OTRAS DISPOSICIONES QUE GARANTICEN EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAS ADECUADAS PARA DICHAS SITUACIONES, ASÍ COMO PARA MEJORAR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A LA SUSPENSIÓN DE LAS PERSONAS QUE OCUPAN DICHAS SITUACIONES. [28 de julio de 1926].

(a) en relación con un comité o comité conjunto designado por uno o más consejos de condados o distritos urbanos bajo las Leyes de Instrucción Técnica, 1889 y 1891 o bajo la sección 14 de la Ley de Agricultura e Instrucción Técnica, 1899, para llevar a cabo deberes para los propósitos de la agricultura y otras industrias rurales o en relación con cualquier funcionario o servidor designado por cualquier comité o comité conjunto, significa el Ministro de Tierras y Agricultura, y

(b) en relación con un comité o comité conjunto designado por uno o más consejos de condados o distritos urbanos en virtud de las Leyes o la sección antes mencionadas para realizar tareas en relación con la instrucción técnica o en relación con cualquier funcionario o servidor designado por cualquiera de dichos comités o comités conjuntos, significa el Ministro de Educación, y

ley de administración local de 1995

Los empleadores del gobierno estatal y local son aquellas entidades que se definen como agencias públicas por la FLSA. Por “organismo público” se entiende el Gobierno de los Estados Unidos; el Gobierno de un Estado o una subdivisión política del mismo; cualquier organismo de los Estados Unidos, un Estado o una subdivisión política de un Estado; o cualquier organismo gubernamental interestatal. La definición de organismo público no se extiende a las empresas privadas que se dedican a actividades laborales normalmente realizadas por empleados públicos.

Salario mínimo para jóvenes: Las enmiendas de 1996 a la FLSA permiten a las empresas pagar un salario mínimo a los jóvenes de no menos de 4,25 dólares por hora a los empleados menores de 20 años durante los primeros 90 días naturales consecutivos tras la contratación inicial por parte de su empleador. La ley contiene ciertas protecciones para los empleados que prohíben a los empresarios desplazar a cualquier empleado para contratar a alguien con el salario mínimo juvenil.

Tiempo compensatorio: Bajo ciertas condiciones prescritas, los empleados de las agencias gubernamentales estatales o locales pueden recibir tiempo libre compensatorio, a razón de no menos de una hora y media por cada hora extra trabajada, en lugar de pagar las horas extras en efectivo. El personal de las fuerzas del orden, de protección contra incendios y de respuesta a emergencias, así como los empleados dedicados a actividades estacionales, pueden acumular hasta 480 horas de tiempo compensatorio; todos los demás empleados de la administración estatal y local pueden acumular hasta 240 horas. Se debe permitir al empleado utilizar el tiempo compensatorio en la fecha solicitada, a menos que hacerlo “perturbe indebidamente” las operaciones de la agencia.

a quién se considera empleado del gobierno

El 3 de febrero de 2021, la Enmienda al Reglamento del Gobierno Local (Reglamento del Código de Conducta del Empleado) 2021 (Reglamento del Código del Empleado) introdujo requisitos mínimos para los empleados del gobierno local en relación con los regalos, los conflictos de intereses y la divulgación. Además, el Reglamento del Código del Empleado establece que el código de conducta de un gobierno local para los empleados debe contener requisitos relativos a: El director general debe preparar y aplicar un código de conducta que debe ser observado por los empleados. El director general puede modificar el código según sea necesario y debe garantizar que se publique una versión actualizada del código en el sitio web oficial del gobierno local.

Los empleados de la administración local son empleados del sector público que prestan servicios vitales en la comunidad. Un código de conducta para los empleados refleja las normas de comportamiento e integridad del gobierno local para todos los empleados y la comunidad a la que sirven. Unos códigos eficaces, bien comunicados y aplicados de forma efectiva, contribuyen a crear y