Sanciones por trabajar estando de baja

baja por enfermedad reglamentaria

La ley de bajas familiares y médicas permite disfrutar de hasta 12 semanas de baja por enfermedad grave. La ley se aplica si la empresa tiene un mínimo de 50 empleados en un radio de 75 millas. También establece que un empleado debe haber trabajado al menos un año y 1250 horas en un año. Esto significa que hay leyes de baja por enfermedad que protegen en casos de afecciones médicas graves. Sin embargo, hay condiciones específicas que deben cumplirse.

Según el Departamento de Trabajo, el término «grave» tiene definiciones específicas. Por ejemplo, «grave» significa un periodo de tratamiento debido al cuidado de un paciente en un hospital, hospicio o centro médico. También puede ser un periodo de incapacidad, entre otras definiciones. Debe entender estas definiciones antes de permitir una baja por enfermedad pagada o no pagada.

Un empleador con 15 empleados o más cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades debe proporcionar ajustes razonables a los trabajadores con una discapacidad. Un ejemplo de ajustes razonables podría ser la concesión de tiempo libre en caso de enfermedad relacionada con la discapacidad. La ley, en esta situación, ofrece protección siempre que haya pruebas suficientes de que un empleado tiene una discapacidad. Es esencial familiarizarse con las definiciones específicas del término discapacidad.

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