Se puede trabajar estando de excedencia

Trabajar durante una excedencia

Si necesita ausentarse del trabajo durante un periodo prolongado, puede solicitar a su empresa una excedencia. Para ayudar a su empresa a prepararse para su ausencia, presente el motivo de la misma de forma profesional.

Un permiso de ausencia es cuando un empleado recibe permiso de su empleador para ausentarse del trabajo durante un periodo prolongado. Debe pedir a su empresa una excedencia si sabe que no podrá trabajar durante más de un par de semanas pero desea volver a su puesto de trabajo.

Algunas de las razones más comunes por las que los empleados se toman una excedencia son: recuperarse de una enfermedad grave, someterse a un procedimiento médico, asistir a un familiar, hacer un viaje largo o dar la bienvenida a un nuevo hijo en la familia.

Hay ciertos tipos de excedencia que están protegidos por la ley federal, como la de jurado y la de maternidad. Antes de pedir a su empresa una excedencia es importante que conozca sus derechos.

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) de 1993 es una ley laboral que obliga a las empresas cubiertas a proporcionar a los empleados permisos no remunerados por motivos médicos o familiares que reúnan los requisitos necesarios. Una licencia no suele incluir una remuneración, pero garantiza que alguien pueda volver al trabajo sin penalización. De acuerdo con las directrices de la FMLA, las personas pueden tomar una licencia continua, intermitente o reducir su horario de trabajo.

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Una excedencia es el tiempo que se permite estar fuera del trabajo, generalmente solicitado por un empleado para cubrir circunstancias especiales que ocurren en la vida del empleado. Un permiso no remunerado se utiliza cuando el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo no está cubierto por las prestaciones existentes en la empresa, como la baja por enfermedad, las vacaciones pagadas, los días festivos pagados y el tiempo libre remunerado.

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Los permisos no remunerados no proporcionan un salario al empleado durante su ausencia, pero garantizan la continuidad del empleo, lo que puede ser importante sobre todo en lo que respecta a ciertas prestaciones pagadas por la empresa, como las vacaciones acumuladas o la cobertura del seguro médico.

Como ejemplo, imagine que tiene un familiar enfermo. Se ha enterado de que su enfermedad ha avanzado y no le queda mucho tiempo de vida, y le han designado a usted como administrador de la herencia. Cuando este familiar fallece, el tiempo de duelo puede proporcionarle tiempo libre para llorar y asistir a los servicios funerarios, pero si necesita más tiempo para gestionar la herencia, tendría que pedir una excedencia.

En un segundo ejemplo, supongamos que acaba de dar la bienvenida a un recién nacido a su familia. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), tu puesto de trabajo está protegido durante 12 semanas tras el nacimiento del bebé o su adopción en tu familia, porque tu empresa tiene más de 50 empleados y has trabajado allí más de 1.250 horas. (Sin embargo, tu jefe no está obligado a pagarte esas 12 semanas.) Estás bastante segura de que querrás quedarte en casa con tu hijo pequeño durante un tiempo después de que se agoten tus beneficios de la baja médica familiar, así que pedirías una baja para prolongar tu tiempo en casa con el nuevo bebé.

Excedencia del empleado

Una excedencia es el tiempo que se permite ausentarse del trabajo, generalmente solicitado por un empleado para cubrir circunstancias especiales que ocurren en su vida. Un permiso no remunerado se utiliza cuando el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo no está cubierto por las prestaciones existentes en la empresa, como la baja por enfermedad, las vacaciones pagadas, las vacaciones pagadas y el tiempo libre remunerado.

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Los permisos no remunerados no proporcionan un salario al empleado durante su ausencia, pero garantizan la continuidad del empleo, lo que puede ser importante sobre todo en lo que respecta a ciertas prestaciones pagadas por la empresa, como las vacaciones acumuladas o la cobertura del seguro médico.

Como ejemplo, imagine que tiene un familiar enfermo. Se ha enterado de que su enfermedad ha avanzado y no le queda mucho tiempo de vida, y le han designado a usted como administrador de la herencia. Cuando este familiar fallece, el tiempo de duelo puede proporcionarle tiempo libre para llorar y asistir a los servicios funerarios, pero si necesita más tiempo para gestionar la herencia, tendría que pedir una excedencia.

En un segundo ejemplo, supongamos que acaba de dar la bienvenida a un recién nacido a su familia. En virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), tu puesto de trabajo está protegido durante 12 semanas tras el nacimiento del bebé o su adopción en tu familia, porque tu empresa tiene más de 50 empleados y has trabajado allí más de 1.250 horas. (Sin embargo, tu jefe no está obligado a pagarte esas 12 semanas.) Estás bastante segura de que querrás quedarte en casa con tu hijo pequeño durante un tiempo después de que se agoten tus beneficios de la baja médica familiar, así que pedirías una baja para prolongar tu tiempo en casa con el nuevo bebé.

Excedencia hr

R: En la mayoría de las circunstancias, no se debe exigir ni permitir a los empleados que realicen su trabajo mientras están de baja. La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) ofrece a los empleados que reúnen los requisitos necesarios un máximo de doce semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo por motivos médicos personales y familiares específicos en un periodo de doce meses. Durante ese tiempo, las empresas tienen prohibido interferir, restringir o negar el ejercicio o el intento de ejercicio de cualquiera de los derechos previstos en la FMLA.

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Esto no significa que haya que dejar al empleado completamente solo. Mientras un empleado está de baja, los empleadores están autorizados a preguntar sobre la ubicación de los documentos, el estado de una asignación, y transmitir el conocimiento institucional. Sin embargo, los empleadores deben reducir al mínimo la comunicación con los empleados en excedencia. Se recomienda que, cuando se comunique con un empleado en excedencia, el empresario deje claro que no le exige ni le pide que trabaje.

Algunas de las formas en las que se puede considerar que el empresario ha interferido en las vacaciones de un empleado son: obligar a un empleado a completar una tarea, y negar o disuadir a un empleado de que se tome las vacaciones. Aunque la interferencia se determina caso por caso, los empleadores deben tener en cuenta que permitir que un empleado trabaje durante su licencia puede constituir una interferencia no permitida.