Seguridad social excedencia voluntaria

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En virtud del Programa de Transferencia Voluntaria de Vacaciones (VLTP), un empleado cubierto puede donar directamente sus vacaciones anuales a otro empleado que tenga una emergencia médica personal o familiar y que haya agotado sus vacaciones pagadas disponibles. Cada organismo debe administrar un programa de transferencia voluntaria de vacaciones para sus empleados. No hay límite en la cantidad de vacaciones anuales donadas que el receptor de las mismas puede recibir del donante o donantes. Sin embargo, cualquier licencia donada no utilizada debe ser devuelta al donante(s) de la licencia cuando termine la emergencia médica. Un empleado puede participar simultáneamente en el VLTP y en el Programa de Banco de Permisos Voluntarios, si está disponible.

Una emergencia médica es una condición médica del empleado o de un miembro de su familia (ver más abajo) que probablemente requiera que el empleado se ausente del trabajo por un período prolongado y que resulte en una pérdida sustancial de ingresos debido a la falta de permiso remunerado disponible para el empleado.

Nota: El umbral de “pérdida sustancial de ingresos” es la ausencia (o la previsión de ausencia) del trabajo sin permiso retribuido disponible durante al menos 24 horas de trabajo para un empleado a tiempo completo. (Véase Aprobación o desaprobación de la solicitud para ser beneficiario de un permiso)

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Los horarios de trabajo alternativos (AWS) son un término que engloba los horarios de trabajo flexibles y comprimidos.    Un horario de trabajo flexible incluye las horas y los días designados en los que un empleado estará presente para trabajar y las horas durante las cuales un empleado puede elegir trabajar.    Un horario comprimido es siempre un horario fijo en el que un empleado está programado para trabajar en menos de 10 días de trabajo por período de pago.

Los horarios de trabajo alternativos permiten a los empleados ser más flexibles a la hora de programar sus actividades personales. A medida que los empleados adquieren un mayor control sobre su tiempo, pueden equilibrar más fácilmente las responsabilidades laborales y familiares, participar en actividades de voluntariado y aprovechar las oportunidades educativas. Los beneficios para los empleados que ofrecen los programas de AWS también son herramientas útiles de contratación y retención.

Las cuentas de gastos flexibles (FSA) permiten a los empleados realizar aportaciones salariales antes de impuestos para pagar gastos médicos cualificados no reembolsados por el FEHB ni por ninguna otra fuente, y para pagar gastos de atención a los dependientes. Los fondos depositados en una FSA no están sujetos a los impuestos federales sobre la renta y FICA, ni a la mayoría de los impuestos estatales y locales sobre la renta.

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Como trabajador por cuenta ajena, está asegurado voluntariamente si sus ingresos regulares en 2022 superan el umbral de seguridad social de 64.350 EUR. Por lo general, está obligado a pagar usted mismo las cotizaciones al seguro de enfermedad y de dependencia. Su empresario paga su parte mensual al seguro de enfermedad y de dependencia junto con su salario.

Por lo general, su empresario se hace cargo del pago y deduce de su salario la parte que le corresponde de las cotizaciones al seguro de enfermedad y de dependencia. A continuación, se nos abona directamente junto con las cotizaciones al seguro de pensiones y al seguro de desempleo.

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En virtud del Programa de Transferencia Voluntaria de Vacaciones (VLTP), un empleado cubierto puede donar directamente sus vacaciones anuales a otro empleado que tenga una emergencia médica personal o familiar y que haya agotado sus vacaciones pagadas disponibles. Cada organismo debe administrar un programa de transferencia voluntaria de vacaciones para sus empleados. No hay límite en la cantidad de vacaciones anuales donadas que el receptor de las mismas puede recibir del donante o donantes. Sin embargo, cualquier licencia donada no utilizada debe ser devuelta al donante(s) de la licencia cuando termine la emergencia médica. Un empleado puede participar simultáneamente en el VLTP y en el Programa de Banco de Permisos Voluntarios, si está disponible.

Una emergencia médica es una condición médica del empleado o de un miembro de su familia (ver más abajo) que probablemente requiera que el empleado se ausente del trabajo por un período prolongado y que resulte en una pérdida sustancial de ingresos debido a la falta de permiso remunerado disponible para el empleado.

Nota: El umbral de “pérdida sustancial de ingresos” es la ausencia (o la previsión de ausencia) del trabajo sin permiso retribuido disponible durante al menos 24 horas de trabajo para un empleado a tiempo completo. (Véase Aprobación o desaprobación de la solicitud para ser beneficiario de un permiso)