Suspension de empleo y sueldo funcionarios

Suspensión con sueldo

En principio, el trabajador enfermo tiene derecho a que se le siga pagando el salario durante dos años. Sin embargo, en algunos casos, el empresario puede suspender o incluso interrumpir el pago del salario. En la práctica, no siempre es fácil distinguir la diferencia entre la suspensión y la interrupción del pago del salario.

El empresario puede suspender el pago del salario mientras el trabajador no cumpla con (i) los requisitos escritos y (ii) los razonables para inspeccionar la enfermedad. Al fin y al cabo, el empresario no puede verificar por sí mismo si el trabajador está enfermo y si tiene derecho a seguir recibiendo el salario. Es el médico de la empresa quien debe evaluarlo. Ejemplos de requisitos razonables son la obligación de visitar al médico de la empresa y las normas de procedimiento a la hora de comunicar la enfermedad.

Cuando el trabajador vuelve a cumplir los requisitos, finaliza la suspensión del salario. Si resulta que el trabajador ha estado realmente enfermo durante el periodo de suspensión, el empresario debe pagar el salario correspondiente a ese periodo. En ese caso, el empresario no es responsable del incremento legal ni de los intereses legales.

Suspensión por falta de pago

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.

Lee más  Queja contra funcionario publico españa

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

Suspensión sin sueldo

El comportamiento o la conducta de un empleado puede ser cuestionado en algún momento durante su empleo. Los empresarios deben estar seguros de que cuentan con el proceso correcto para suspender a un empleado mientras se investiga la situación. Si cree que tiene motivos para suspender a un empleado, hable con un abogado experto en derecho laboral que conozca las leyes de suspensión de empleados y pueda asesorarle sobre los procedimientos correctos.

Un empresario puede considerar la posibilidad de suspender a un empleado que esté siendo investigado por incidentes graves de mala conducta. Esto puede ser apropiado cuando existe una amenaza potencial para la empresa o para otros empleados, como si el empleado ha sido acusado de acoso sexual, por ejemplo.

La suspensión también puede considerarse cuando no es posible investigar adecuadamente la acusación si el empleado permanece en el trabajo, por ejemplo, puede destruir pruebas o intentar influir en los testigos. Sin embargo, en todos los casos el empresario debe tener cuidado de no dar la impresión de haber prejuzgado cualquier cuestión de «culpa».

Lee más  Recurrir valor catastral fuera de plazo

Suspensión del contrato de trabajo

Este artículo resume el impacto práctico de la Ley 14.020/2020 (promulgada el 6 de julio de 2020) y del Decreto 10.422/2020 (promulgado el 14 de julio de 2020) sobre la Medida Provisional (MP) 936 y los empleadores. Las nuevas normas entraron en vigor el día de su promulgación.

¿Cuándo pueden los empleadores negociar acuerdos individuales de reducción de la jornada de trabajo y del salario o de suspensión de los contratos de trabajo? Por regla general, las condiciones previstas en la Ley 14.020/20 deben ser acordadas por convenio colectivo, pero hay excepciones que permiten la negociación por acuerdo individual escrito. El siguiente cuadro resume las normas para la celebración de un acuerdo individual.

¿Qué ocurre con los contratos de las trabajadoras embarazadas que sufren una reducción de salario y de jornada o que se suspenden una vez que han dado a luz y comienza su permiso de maternidad? En cuanto una trabajadora da a luz, o comienza su permiso de maternidad, los empresarios deben comunicar este hecho al Ministerio de Economía. Se interrumpirá el pago de la prestación de urgencia y se iniciará el pago de la prestación por maternidad.