Abono paga extra funcionarios

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Los funcionarios (excepto los que no tienen un horario condicionado) tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias, de acuerdo con las siguientes disposiciones, por las horas adicionales trabajadas a petición de la dirección, que superen su horario condicionado.

En general, las horas extraordinarias sólo deben realizarse en períodos de presión de trabajo excepcional y sólo entonces, a petición de la dirección. Deben realizarse de lunes a viernes, si es posible, y no durante los fines de semana, salvo como último recurso.

Las horas extraordinarias deben ser realizadas por voluntarios, pero si esto no es posible y los funcionarios tienen que trabajar más horas, el contable debe hacer todo lo posible para avisar a los interesados con al menos 48 horas de antelación.

Todas las solicitudes de horas extraordinarias deben ser autorizadas por un responsable adecuado, que se asegurará de que las solicitudes estén debidamente respaldadas por un registro de horas trabajadas. Si no se utilizan registros de asistencia, los funcionarios deben aportar ellos mismos la documentación necesaria en apoyo de sus solicitudes.

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En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.

La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras.    Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.

El sueldo de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido drásticamente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.

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En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, los sueldos de los funcionarios representan sólo una pequeña parte del total de los sueldos del sector público.

La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras.    Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.

El sueldo de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido drásticamente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.

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The Guardian entiende que varios departamentos del Gobierno han considerado la posibilidad de quitar a algunos funcionarios un complemento salarial -conocido como coeficiente corrector de Londres y dotado de unas 4.000 libras esterlinas para compensar el mayor coste de la vida en la capital- si se resisten a volver, al menos parcialmente, a Whitehall.

Downing Street subrayó el lunes que el trabajo flexible está aquí para quedarse y dijo que no había planes de reducir el salario de los funcionarios. Pero la decisión corresponde en última instancia a cada departamento, y algunos diputados tories han presionado para que adopten un enfoque más duro para acabar con el trabajo a distancia durante la pandemia.

El fin de semana se supo que el departamento de Sanidad de Sajid Javid había desechado los planes de poner fin a la posibilidad de que el personal trabaje completamente desde casa el mes que viene. A las pocas horas, los ministros informaron de forma anónima de que los funcionarios deberían volver a la oficina a tiempo completo o se les reduciría el sueldo.

Las fuentes dijeron que los mandamases han mantenido conversaciones sobre las formas de incentivar una migración masiva de vuelta a Whitehall este otoño, incluyendo la retención de la ponderación de Londres. Pero las conversaciones se encuentran en una fase inicial. Un portavoz del gobierno dijo: “No hay planes para cambiar los términos y condiciones en torno a la remuneración en Londres”.