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Acoso laboral entre compañeros funcionarios
8 claves para un lugar de trabajo más respetuoso™.
5 millas10 millas25 millas100 millas250 millas500 millasBuscar un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio ofrece información completa sobre los derechos laborales y los problemas de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, los empleadores, los defensores, los responsables políticos, los periodistas y cualquier otra persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.Más sobre la equidad en el trabajo¡Haga una pregunta, obtenga una respuesta lo antes posible!
Cómo lidiar con compañeros de trabajo groseros
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No discriminación, antiacoso e inadecuado
El acoso racial es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Para que se considere discriminación, el acoso debe basarse en algún rasgo protegido. Según la ley federal, estos rasgos incluyen la raza, el color, el origen nacional, el género, el embarazo, la edad, la religión, la discapacidad y la información genética.
El acoso racial en el lugar de trabajo es ilegal cuando: 1) la conducta ofensiva se convierte en una condición para la continuidad del empleo, o 2) cuando la conducta es lo suficientemente grave o dominante como para crear un entorno de trabajo que una persona consideraría intimidante, hostil o abusivo. Esto también se denomina acoso en ambiente hostil.
El Título VII cubre a todos los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, e instituciones educativas que emplean a 15 o más personas. Estas leyes también abarcan a las agencias de empleo privadas y públicas, a las organizaciones laborales y a los comités conjuntos de trabajadores y empresarios que controlan el aprendizaje y la formación.
Muchos tipos de conductas de carácter racial pueden constituir acoso racial, si el comportamiento es inoportuno y si es grave o generalizado. Sin embargo, los tribunales se han resistido a adoptar lo que consideran un “código de conducta” en el lugar de trabajo o una lista de comportamientos que se consideran automáticamente como acoso racial. En consecuencia, si la conducta no es inoportuna o no es grave o generalizada, los tribunales no considerarán necesariamente que cada uno de los tipos de conducta enumerados a continuación es acoso racial.