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Constitución de la India, los peticionarios, que son empleados contractuales del demandado nº 3/Instituto de Ciencias Hepáticas y Biliares, solicitan la regularización de sus servicios. Los peticionarios también solicitan una reparación adicional para que no se les cese de sus servicios sustituyéndolos por empleados contractuales en situación similar.
2. En lo que respecta a la primera cuestión, el abogado principal de la parte demandada nº 3 se basa en el párrafo 3 de los anuncios publicados con respecto a los peticionarios y según los cuales el nombramiento de los peticionarios sería sobre una base contractual y, por lo tanto, se argumenta que los empleados contractuales no pueden solicitar la regularización. Uno de estos anuncios, párrafo 3, dice lo siguiente
“3. 3. Todos los nombramientos se harán sobre la base de un contrato y serán inicialmente por un período de “cuatro años”, incluyendo un período de prueba de un año. El nombramiento contractual podrá prorrogarse por otro período de “cuatro años” en función del rendimiento del candidato durante el período inicial de cuatro años.”
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Bienvenido al sitio web del Departamento de Recursos Humanos. La misión del Departamento de Recursos Humanos es apoyar a nuestros clientes en el cumplimiento de sus misiones atrayendo y reteniendo una fuerza de trabajo altamente calificada y diversificada que sea justamente compensada y recompensada por su esfuerzo en un ambiente de trabajo equitativo, seguro y responsable.
Nuestra misión se lleva a cabo con los recursos existentes, en un entorno de cambio, con integridad y de forma coherente con las políticas de la ciudad, el Código Ético, los principios del sistema de méritos y las leyes federales y estatales. Somos responsables de la contratación y las pruebas, la clasificación y la compensación, la formación, la administración de beneficios y las relaciones laborales.
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Por Carlos Jalil, Director de Programas, Plan Bolivia Un domingo de enero, una rápida y tranquila llegada al aeropuerto de El Alto (La Paz) dio paso a una nueva etapa de mi vida y a un mar de incógnitas que
En 2008, Plan y Nokia prosiguieron su asociación mundial a largo plazo con el objetivo de empoderar a los niños y jóvenes de los países en desarrollo y apoyarlos como participantes activos y principales en su
Audrey Bracey Deegan ha sido nombrada Presidenta/Directora General interina de Plan USA por su Junta Directiva, con efecto inmediato. La Sra. Deegan se une a Plan USA tras la dimisión de W. Ahuma Adodoadji,
La Iniciativa Internacional contra la Explotación Laboral Infantil (IIECL), también conocida como Iniciativa Internacional para Acabar con el Trabajo Infantil, es una organización sin ánimo de lucro con sede en Estados Unidos [aprobada por el IRS 501 (c) (3)], constituida en 1999. Llevamos a cabo y/o proporcionamos educación, formación, asistencia técnica, desarrollo de capacidades, investigación, auditoría de responsabilidad social, recursos y servicios de evaluación a instituciones y agencias públicas y privadas, organizaciones no gubernamentales e instituciones programáticas internacionales que buscan eliminar las peores formas de trabajo infantil en Estados Unidos y en todo el mundo.
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4. El recurrente, que es la parte originalmente demandada en la Petición de Orden No. 2671 de 2002, se siente agraviado por la orden de fecha 21 de octubre de 2002 dictada por el Juez Único, en la medida en que las medidas cautelares se han concedido al tiempo que se dicta la norma en la petición de orden presentada por el presente demandado.
5. 5. Normalmente, no habríamos admitido este recurso derivado de la orden provisional, pero teniendo en cuenta los hechos y circunstancias peculiares de este caso y que si se permite que la orden impugnada se mantenga tal como está, daría lugar a una falta de justicia para el recurrente.
“4. El punto principal que se planteó en este recurso está ahora concluido por la decisión de este Tribunal en Straw Board Mfg. Co. Ltd. v. Govind 1962-I-LLJ-420. Este Tribunal ha sostenido en ese caso que la cláusula del artículo 33(2)(b) contempla que las tres cosas mencionadas en él, a saber, (i) el despido o la baja, (ii) el pago de los salarios, y (iii) la presentación de una solicitud de aprobación, sean simultáneas y formen parte de la misma transacción, de modo que el empleador, cuando emprende la acción prevista en el artículo 33(2) despidiendo o despidiendo a un empleado, debe pagarle inmediatamente u ofrecerle el pago de los salarios durante un mes y también presentar una solicitud de aprobación al Tribunal al mismo tiempo.”