Baja por cuidado de familiar

fmla

La FMLA da derecho a los empleados de las empresas cubiertas a tomar una licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por razones familiares y médicas especificadas, con la continuación de la cobertura del seguro médico de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia. Los empleados elegibles tienen derecho a:

El 16 de julio de 2020, la División de Salarios y Horas anunció una solicitud de información (RFI) que se publicará en el Registro Federal para recabar la opinión del público sobre la administración y el uso de la ley. Conozca más sobre la RFI sobre la FMLA.

baja por maternidad alemania

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso.

La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.

La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:

Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empleador al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.

ley de baja médica y familiar

Si su hijo enferma, puede pedir una excedencia para ir al médico y organizar los cuidados. Su empresa puede pedirle que se tome unas vacaciones anuales o un permiso parental si quiere cuidar de su hijo durante más tiempo.

No puede disfrutar de una excedencia si conocía la situación de antemano. Por ejemplo, no estaría cubierto si quisiera llevar a su hijo al hospital para una cita. En su lugar, puede obtener un permiso parental.

Si no le conceden tiempo libre para las personas a su cargo, su empresa puede concederle un “permiso compasivo”, que puede ser remunerado o no para situaciones de emergencia. Consulte su contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet para conocer los detalles sobre el permiso por motivos humanitarios.

Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.

baja médica – deutsch

Consulte su convenio colectivo o sus políticas de empleo para conocer las políticas de licencia por embarazo y paternidad que regirán su licencia. Puede acceder a su convenio colectivo o a las políticas de empleo en el sitio web de Recursos Humanos y Equidad. Si tiene alguna pregunta sobre la política de la Universidad, puede ponerse en contacto con su Generalista de Recursos Humanos o con la Oficina de Atención a la Familia.

Consulte su convenio colectivo o las políticas de empleo para conocer las políticas de permiso por embarazo y paternidad que regirán su permiso. Puede acceder a su convenio colectivo o a las políticas de empleo en el sitio web de Recursos Humanos y Equidad. Si tiene alguna pregunta sobre la política de la Universidad, puede ponerse en contacto con su Generalista de Recursos Humanos o con la Oficina de Atención a la Familia.

Consulte su convenio colectivo o las políticas de empleo para conocer las políticas de permiso por embarazo y paternidad que regirán su permiso. Puede acceder a su convenio colectivo o a las políticas de empleo en el sitio web de Recursos Humanos y Equidad. Si tiene alguna pregunta sobre la política de la Universidad, puede ponerse en contacto con su Generalista de Recursos Humanos o con la Oficina de Atención a la Familia.