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En términos de fútbol de asociación, un entrenador provisional es alguien que se hace cargo temporalmente de la dirección de un equipo de fútbol, normalmente cuando el entrenador habitual es despedido o se marcha a otro club. Sin embargo, también se puede nombrar a un entrenador interino si el entrenador habitual está suspendido, enfermo o no puede atender a sus obligaciones habituales. Los entrenadores provisionales suelen ser nombrados con poca antelación dentro del club, normalmente el ayudante del entrenador, un entrenador veterano o un jugador con experiencia.
Vacaciones en españa
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En términos de fútbol de asociación, un entrenador interino es alguien que se hace cargo temporalmente de la gestión de un equipo de fútbol, por lo general cuando el entrenador regular es despedido o se va a un club diferente. Sin embargo, también se puede nombrar a un entrenador interino si el entrenador habitual está suspendido, enfermo o no puede cumplir con sus obligaciones habituales. Los entrenadores provisionales suelen ser nombrados con poca antelación por el propio club, normalmente por el segundo entrenador, un técnico superior o un jugador con experiencia.
En Europa del Este, los directores técnicos cuidadores son entrenadores principales que llevan el título de prefecto desempeñando funciones o, a veces, temporalmente. Estos entrenadores no tienen la licencia requerida (Licencia Pro de la UEFA) para ser entrenadores principales con plenos derechos (managers)[cita requerida].
Normalmente, las funciones de manager cuidador son realizadas por un asistente del entrenador principal, a veces titulado como entrenador senior, una vez aprobado por el club. En caso de que se destituya a todo el cuerpo técnico, se nombrará a un cuidador o gerente interino externo al club. El cuidador externo también puede ser nombrado en lugar de un asistente del entrenador principal o un entrenador senior ya contratado[cita requerida].
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Benítez se incorporó al cuerpo técnico del Real Madrid a la edad de 26 años, pasando a ser entrenador del equipo sub-19 y del filial, y segundo entrenador del equipo senior. Se alejó del Real Madrid en 1995, pero su paso por el Real Valladolid y el Osasuna fue efímero e infructuoso. En su primera temporada, el Extremadura, de Segunda División, regresó a la Liga, en la temporada 1997-98, pero el equipo descendió la temporada siguiente. Dejó el club y entrenó al Tenerife en el año 2000, consiguiendo el ascenso en su única temporada.
Tras dejar el Liverpool en junio de 2010, Benítez fue nombrado entrenador del Inter de Milán, ganador del triplete. Su reinado en el club fue breve y fue destituido a mitad de la temporada 2010-11. En noviembre de 2012, fue nombrado entrenador interino del Chelsea para el resto de la temporada y ganó la Europa League de 2013. Volvió a Italia en 2013 para entrenar al Nápoles, donde ganó la Coppa Italia y la Supercoppa Italiana. Luego dejó el Nápoles y se convirtió en entrenador del Real Madrid en junio de 2015 con un contrato inicial de tres años. Fue otro nombramiento efímero y el 4 de enero de 2016 fue destituido tras el empate 2-2 contra su antiguo club, el Valencia.
España es un país diverso que atrae a muchos expatriados que se trasladan y buscan trabajo. La buena noticia es que también cuenta con sólidas protecciones para los trabajadores que velan por su seguridad, su bienestar y su empleo. Los contratos, las horas de trabajo, los permisos pagados y los salarios son sólo algunas de las áreas altamente reguladas del empleo en España. Utilice esta guía para descubrir las múltiples capas de la legislación laboral española, con secciones que incluyen:
La legislación laboral española es muy completa y proporciona una importante protección a los empleados. Un aspecto clave de la legislación laboral española es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. España también aprobó en 2012 reformas urgentes del mercado laboral en respuesta a la crisis económica de 2008. Otras medidas legislativas recientes han abordado la seguridad en el trabajo, la igualdad de género, la protección de los datos de los trabajadores, el trabajo a distancia, los trabajadores de plataformas de reparto y las prestaciones de la seguridad social.
Los estudios sobre el bienestar de los trabajadores en España arrojan resultados dispares. El país se sitúa por debajo de la media de los países de la OCDE en lo que se refiere a puestos de trabajo e ingresos. Por ejemplo, los ingresos anuales de los hogares después de impuestos y transferencias en España son algo menos de 20.000 euros, lo que es inferior a la media de la OCDE (27.568 euros). España también presenta una considerable brecha entre los que más ganan y los que menos ganan en el país. El 20% de la población con mayores ingresos gana cerca de siete veces más que el 20% con menores ingresos. El porcentaje de la población activa española que tiene un trabajo remunerado es mayor (62%) que en Italia y Grecia. La media de la OCDE es del 68%.