Contenidos
- Caducidad expediente disciplinario funcionario
- ¿afecta una sanción disciplinaria a futuros puestos de trabajo?
- ¿cuánto tiempo permanece una sanción disciplinaria en su expediente?
- cuánto tiempo permanece una amonestación por escrito en su expediente laboral
- cuánto dura un apercibimiento por escrito por exceso de velocidad
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Caducidad expediente disciplinario funcionario
¿afecta una sanción disciplinaria a futuros puestos de trabajo?
Las circunstancias apropiadas incluirán los casos en los que se compruebe que el empleado en cuestión es propenso a cometer actos de mala conducta a intervalos convenientes que caen fuera del período de aplicabilidad de las advertencias escritas.
En el reciente caso del Tribunal de Apelación Laboral de National Union of Mineworkers obo Selemela contra Northam Platinum Ltd (JA 25/11) [2013] ZALAC 10 (31 de mayo de 2013), el empleado fue despedido por tres cargos de mala conducta. El empleado había recibido previamente una advertencia por escrito en relación con una falta similar.
El empleado presentó un litigio ante la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (“CCMA”), donde el comisario consideró que el despido era sustancialmente improcedente. Una de las cuestiones que se plantearon fue si un tribunal puede basarse en las advertencias escritas que han expirado para determinar la equidad sustantiva de un despido, y en qué medida.
“Un empleador o comisario siempre tiene derecho a tener en cuenta el efecto acumulativo de los actos anteriores de negligencia, ineficacia y/o mala conducta. Lo contrario sería someter a un empleador a la obligación de seguir empleando a un trabajador que comete regularmente una serie de transgresiones a intervalos adecuados, que quedan fuera de los períodos de aplicabilidad de las advertencias finales por escrito. Los deberes de un trabajador incluyen la ejecución cuidadosa de su trabajo. Un trabajador que incumple continua y repetidamente dicho deber no está cumpliendo con sus obligaciones en términos de su contrato de trabajo y puede ser despedido en las circunstancias adecuadas.”
¿cuánto tiempo permanece una sanción disciplinaria en su expediente?
Muchos empresarios se habrán enfrentado a una situación en la que un empleado ha recibido una advertencia de duración limitada tras una audiencia disciplinaria, quizás por un acto de mala conducta, que posteriormente ha expirado. Pero, ¿qué debe suceder, a la luz de la advertencia inicial, si el empleado comete posteriormente la misma infracción o una similar?
Dependiendo de la gravedad del acto en cuestión, puede ser conveniente aplicar una sanción menos severa que el despido, como una advertencia verbal, escrita o final. Esta medida debe comunicarse claramente al empleado por escrito e indicar la duración de la advertencia. Por lo general, y según la guía del ACAS sobre disciplina y quejas en el trabajo, sería de seis meses en el caso de las advertencias escritas, y de hasta 12 meses para una advertencia final por escrito. Sin embargo, no está del todo descartado que las advertencias tengan una duración ilimitada, por ejemplo, si hay antecedentes de que un empleado cometa actos de mala conducta justo después de que expiren las advertencias.
cuánto tiempo permanece una amonestación por escrito en su expediente laboral
Este Procedimiento Disciplinario está diseñado para ayudar a los empleados a alcanzar y mantener unos niveles aceptables de trabajo, asistencia y conducta, y también explica el curso de acción que debe seguirse cuando no se cumplan los niveles. Su objetivo principal es ayudar y animar a los empleados a participar en el procedimiento para cumplir con las mejoras requeridas.
Este Procedimiento Disciplinario cumple con el Código de Práctica sobre Procedimientos Disciplinarios del ACAS y es indicativo de cómo deseamos tratar los asuntos disciplinarios cuando un empleado ha superado su período de prueba y ha sido confirmado en su puesto. No obstante, el procedimiento disciplinario no constituye un derecho contractual.
En muchos casos, la palabra correcta, en el momento adecuado y de la manera correcta, puede ser todo lo que se necesita y un método satisfactorio para tratar un incumplimiento de la disciplina o una conducta insatisfactoria. En esas circunstancias no se utilizará este procedimiento.
En todas las fases del procedimiento se informará al empleado de la naturaleza de la queja contra él y se le dará la oportunidad de exponer su caso antes de tomar cualquier decisión.
cuánto dura un apercibimiento por escrito por exceso de velocidad
Si la conducta o el rendimiento del empleado no ha mejorado en el plazo establecido, el empresario debe repetir el procedimiento disciplinario hasta que se produzcan mejoras o hasta que el despido sea la única opción justa y razonable.
En los casos de mala conducta o rendimiento grave, el empresario no tiene que hacer una primera advertencia por escrito y puede pasar directamente a una advertencia final por escrito. Por ejemplo, cuando las acciones del empleado han causado o podrían causar un grave perjuicio a la empresa.
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