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Según la legislación alemana, la relación laboral puede terminarse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios en virtud de la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un llamado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la empresa), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.
pago en lugar de preaviso alemania
Una causa de despido autorizada es una circunstancia o condición que obliga al empresario a poner fin a una relación laboral sin culpa del trabajador. Se basa en el concepto de que el empresario tiene derecho a dirigir la empresa según lo que crea que es mejor para ella.
Si se demuestra la infracción que se imputa al empleado, el empresario no está obligado a concederle la indemnización por despido. Pero si el empresario no respeta las garantías procesales, puede ser responsable económicamente ante el empleado, aunque se confirme el despido.
En la mayoría de las situaciones, el empresario está obligado a conceder la indemnización por despido. En los casos de introducción de procesos de ahorro de mano de obra y de despido, la indemnización por separación suele ser de un mes de salario por cada año de servicio. En los casos de despido por pérdidas económicas, cese de actividad o enfermedad, la indemnización por separación suele ser de media mensualidad por cada año de servicio o de una mensualidad, lo que sea más elevado.
modelo de acuerdo de despido
En este caso, el trabajador percibirá “automáticamente” una indemnización por despido por un importe de media mensualidad por año de trabajo, por lo que los periodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante un periodo de cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
La demanda por despido improcedente no otorga automáticamente a los trabajadores despedidos el derecho a una indemnización, ya que se dirige a la constatación por parte del tribunal de que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección contra el despido está fuertemente orientada a una solución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron con un acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito del trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito “voluntariamente” para evitar el riesgo económico de perder el juicio. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se prolonga, el riesgo es que si el empleado gana el juicio, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.
carta de despido del empleado al empresario
Es un momento difícil tanto para los empleados como para los empresarios. A pesar de que las empresas están empezando a reabrir sus puertas, después de que se hayan suavizado las restricciones debidas al Coronavirus, para muchas empresas y empleados, el daño ya está hecho. El gobierno alemán intentó mitigar los daños con la ampliación del Kurzarbeitergeld pero, con la vuelta al trabajo de muchos empleados, la cantidad de cobertura disponible para los empleadores probablemente se reducirá. Lamentablemente, esto significa que muchos empresarios mirarán con atención su balance para ver si pueden retener a sus empleados. La esperanza es, por supuesto, que esto ocurra, pero, como ya ha sido el caso de muchos, también pueden optar por rescindir el empleo del trabajador.
Las normas relativas al despido en Alemania son muy complicadas y dependen de una multitud de variables, como la situación familiar, la situación de residencia y, por supuesto, la situación del contrato. A lo largo de algunos artículos, intentaremos profundizar en los aspectos más importantes y en qué eventualidades pueden ser relevantes para el trabajador aquí en Alemania, especialmente para aquellos de la comunidad de expatriados, que pueden no estar tan familiarizados con las normas que rodean el Derecho Laboral alemán. Si no cubrimos algún aspecto que le parezca relevante, o si desea obtener algún consejo sobre un escenario específico relacionado con su circunstancia, póngase en contacto con nuestro experto en Derecho Laboral, el abogado Christian Zeller. Puede ponerse en contacto con él por correo electrónico (m[email protected]) o por teléfono (+49 (0) 30-40 36 785-80).