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Comisión de servicios funcionarios administración local
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Durante una comisión de servicio, el empleado mantendrá sus condiciones de empleo actuales y recibirá su nivel de salario/remuneración actual. Una comisión de servicio de la sección 66 cuenta como servicio para los empleados del sector público.
La organización de acogida debe proporcionar a la persona en comisión de servicio un entorno de trabajo seguro, así como el mobiliario y otros equipos adecuados para cumplir las obligaciones de la organización en virtud de toda la legislación laboral, de salud y de seguridad aplicable.
Una comisión de servicio en virtud del artículo 66 se realiza mediante un acuerdo entre el jefe de la agencia del sector gubernamental y el representante del organismo del sector no gubernamental. El acuerdo debe constar por escrito y debe entregarse una copia al empleado en cuestión. En el Apéndice 2 se incluye un modelo de acuerdo de comisión de servicio.
Antes de que finalice la comisión de servicio, las organizaciones implicadas deben discutir los acuerdos para el regreso del empleado a la organización empleadora. Cuando la organización empleadora sea una agencia del sector público, el director de la organización empleadora deberá considerar las funciones o puestos adecuados para que el empleado regrese al final de la comisión de servicio y discutirlo con el empleado antes de su regreso. Entre otros factores, a la hora de determinar las funciones adecuadas para el empleado, conviene tener en cuenta las capacidades requeridas para las distintas funciones, las capacidades del empleado, las preferencias profesionales del empleado y las necesidades de personal de la agencia.
ventajas y desventajas del desplazamiento lateral
Como movimiento lateral, una comisión de servicio permite a un empleado desempeñar las funciones de un puesto ya existente o asumir un proyecto especial en otra organización. El empleado mantiene su puesto de trabajo en la organización de origen y es remunerado por ésta. Un acuerdo de comisión de servicio indica la aceptación de este acuerdo y debe indicar claramente que el empleado vuelve a su puesto de trabajo al finalizar la comisión de servicio.
En el caso de las solicitudes de horas extraordinarias, el empleado es responsable de rellenar el formulario de pago de horas extraordinarias o de trabajo por turnos y de autorización de la paga de horas extraordinarias (accesible únicamente en la red del Gobierno de Canadá).
Aunque Phoenix no tiene en cuenta las comisiones de servicio fuera y dentro del proceso, el formulario de solicitud de acción de pago enviado al Centro de Pagos se utiliza para identificar si hay cambios en el sindicato y el lugar de trabajo.
salario de la comisión de servicio
Si no está familiarizado con el término “comisión de servicio”, no es el único. A pesar de su carácter esotérico, el concepto es fácil de entender. Una comisión de servicio (a veces denominada “rotación laboral”) es una oportunidad de trabajar temporalmente en un equipo diferente dentro de su organización o, en algunos casos, para una organización completamente distinta. Piense en las comisiones de servicio como el equivalente en el trabajo a los programas de intercambio de estudiantes. Y al igual que los programas de intercambio, son una excelente oportunidad de aprendizaje.
Tal vez quieras desarrollar una habilidad que podría beneficiarte a ti y a tu equipo. Tal vez haya empezado a sentirse agotado y necesite un cambio. Tal vez se haya estancado en su puesto actual y busque un trampolín para lanzarse a la siguiente fase de su carrera. Una comisión de servicio puede ser lo que necesita. Ofrecen una experiencia de aprendizaje más intensiva que los cursos presenciales o en línea, y se puede poner en práctica los nuevos conocimientos de forma inmediata y continua. No se trata de teoría ni de hipótesis: es algo real y práctico.
Hay dos tipos de comisiones de servicio: internas y externas. Las internas se realizan dentro de una misma empresa, mientras que las externas se realizan entre empresas. En este artículo nos centraremos en el tipo interno.
derechos de los empleados en comisión de servicio en australia
La información que figura a continuación es una guía sobre los acuerdos de comisión de servicio en el sector público de Victoria. Su objetivo es proporcionar a los directivos y al personal respuestas a algunas de las preguntas que pueden plantearse a la hora de considerar y aplicar los acuerdos de comisión de servicio.
Desplazamiento: es el movimiento temporal de un empleado de su organización de origen a la organización receptora con el acuerdo mutuo de la organización de origen, la organización receptora y el empleado.
El traslado se produce como resultado de un acuerdo entre las partes pertinentes de la organización de origen y la organización receptora. Aunque es deseable, el empleado no tiene por qué participar en el establecimiento de este acuerdo. Una comisión de servicio requiere el acuerdo del empleado.
Una función de duración determinada se produce cuando una persona es empleada por una organización durante un periodo de tiempo específico y luego deja esa organización. Una comisión de servicio se produce cuando una persona sigue siendo empleada por su organización de origen y tiene derecho a volver a esa organización cuando termina su comisión de servicio.