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Concurso de meritos definicion
significado del premio
La cualidad de ser bueno, importante o útil: valor o valor Sus ideas tienen (algún) mérito. Ella vio mérito en los dos argumentos. Ver más EjemplosSu idea no tiene mérito. = Su idea no tiene mérito. El estudio no tiene mérito científico. Las decisiones de contratación se basan totalmente en el mérito. [=se contrata a la gente porque tiene las habilidades para hacer bien el trabajo]Esconder
La intención era cambiar el nombre de Miss América para una nueva generación y señalar una bienvenida de puertas abiertas a todas las mujeres jóvenes con méritos, independientemente de su apariencia. – Amy Argetsinger, Smithsonian Magazine, 13 de diciembre de 2021
El artista y autor Glen Vilppu recibirá un premio especial por su labor de enseñanza a una generación de profesionales de la animación, y un certificado al mérito por el servicio al arte y la industria de la animación será para Evan Vernon. – Terry Flores, Variety, 21 de diciembre de 2021
El proceso para convertirse en un Eagle Scout es riguroso, ya que los candidatos deben obtener 21 insignias al mérito que varían en materia desde primeros auxilios hasta negocios, asumir funciones de liderazgo y ejecutar un gran proyecto de servicio a la comunidad, todo ello antes de cumplir los 18 años. – Madison Bateman, baltimoresun.com/maryland/carroll, 7 de junio de 2021
¿qué es el sistema spoils? ¿qué es el spoils?
El pago por méritos, o pago por rendimiento, es un incentivo financiero por el que se ofrece a un empleado una bonificación, un aumento o un ascenso basado en el rendimiento laboral según los criterios establecidos por el empleador. El pago por méritos es más común en los puestos de ventas, ya que proporciona un salario generado por el rendimiento basado en que el empleado cumpla o supere los objetivos de la empresa.Oferta especial
Para decidir el aumento por méritos, puedes fijarte en el presupuesto global de méritos, así como en los departamentos que son clave para alcanzar los objetivos de la empresa. Con esta estrategia, los departamentos que son más decisivos para la obtención de los objetivos de la empresa reciben mayores aumentos por méritos. De lo contrario, puede utilizar el salario medio de cada empleado o grupo como referencia para determinar la remuneración por méritos.
No incluya el pago por mérito con otros aumentos de compensación. El pago por méritos recompensa el rendimiento de individuos o equipos, y debe separarse de los aumentos generales para todos los empleados o de los ajustes salariales por cambios en el mercado.
Es fundamental definir claramente los requisitos que deben cumplir los empleados para tener derecho a la paga por méritos. Debe incluir un grado de flexibilidad en sus métricas, especialmente si su empresa se encuentra en un sector competitivo y es importante retener a sus mejores talentos. En este caso, las empresas pueden ofrecer incentivos que les ayuden a retener a los empleados de alto rendimiento.
y1/ib 17) bienes de mérito/desmerecimiento y fallo de información
Sus ideas tienen (algún) mérito. Vio mérito en los dos argumentos. Ver más EjemplosSu idea no tiene mérito. = Su idea no tiene mérito. El estudio no tiene mérito científico. Las decisiones de contratación se basan totalmente en el mérito. [=se contrata a las personas porque tienen las aptitudes para hacer bien el trabajo]Ocultar
El artista y autor Glen Vilppu recibirá un premio especial por su labor de enseñanza a una generación de profesionales de la animación, y un certificado al mérito por el servicio al arte y la industria de la animación será para Evan Vernon.
El proceso para llegar a ser un Eagle Scout es riguroso, ya que los candidatos deben obtener 21 insignias al mérito que van desde los primeros auxilios hasta los negocios, asumir funciones de liderazgo y ejecutar un gran proyecto de servicio a la comunidad, todo ello antes de cumplir los 18 años.
concurso de méritos
El pago por méritos, o pago por rendimiento, es un incentivo financiero por el que se ofrece a un empleado una bonificación, un aumento o un ascenso en función de su rendimiento laboral, según los criterios establecidos por el empresario. El pago por méritos es más común en los puestos de ventas, ya que proporciona un salario generado por el rendimiento basado en que el empleado cumpla o supere los objetivos de la empresa.
Para decidir el aumento por méritos, se puede examinar el presupuesto global de méritos, así como los departamentos que son clave para alcanzar los objetivos de la empresa. Con esta estrategia, los departamentos que son más decisivos para la obtención de los objetivos de la empresa reciben aumentos por méritos más elevados. De lo contrario, puede utilizar el salario medio de cada empleado o grupo como referencia para determinar la remuneración por méritos.
No incluya el pago por mérito con otros aumentos de compensación. El pago por méritos recompensa el rendimiento de individuos o equipos, y debe separarse de los aumentos generales para todos los empleados o de los ajustes salariales por cambios en el mercado.
Es fundamental definir claramente los requisitos que deben cumplir los empleados para tener derecho a la paga por méritos. Debe incluir un grado de flexibilidad en sus métricas, especialmente si su empresa se encuentra en un sector competitivo y es importante retener a sus mejores talentos. En este caso, las empresas pueden ofrecer incentivos que les ayuden a retener a los empleados de alto rendimiento.