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Contrario a la equidad
significado de la equidad
La compensación en acciones es una remuneración no monetaria que se ofrece a los empleados. La compensación en acciones puede incluir opciones, acciones restringidas y acciones de rendimiento; todos estos vehículos de inversión representan la propiedad de la empresa para los empleados de una compañía.
La compensación en acciones permite a los empleados de la empresa participar en los beneficios a través de la revalorización y puede fomentar la retención, especialmente si existen requisitos de adquisición de derechos. A veces, la compensación en acciones puede acompañar a un salario inferior al del mercado.
La compensación en acciones es un beneficio que ofrecen muchas empresas públicas y algunas privadas, especialmente las que empiezan. Las empresas de reciente creación pueden carecer de efectivo o querer invertir el flujo de caja en iniciativas de crecimiento, por lo que la compensación en acciones es una opción para atraer a empleados de alta calidad. Tradicionalmente, las empresas tecnológicas, tanto en la fase de puesta en marcha como en las más maduras, han utilizado la compensación en acciones para recompensar a los empleados.
Con la compensación en acciones, nunca hay garantía de que su participación en acciones vaya a ser realmente rentable. A diferencia de la participación en el capital (o en combinación con la compensación en acciones), recibir un salario puede ser beneficioso, ya que se sabe exactamente lo que se está recibiendo. Hay muchas variables que pueden influir en su compensación en acciones.
equidad frente a igualdad
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Contrario a la equidad 2021
lo contrario de la equidad en la contabilidad
El término “equidad” se está extendiendo como un reguero de pólvora en algunos círculos filantrópicos. Aparece cada vez más en las declaraciones de misión y valores de las organizaciones. Se está introduciendo en los títulos de las conferencias, sesiones plenarias y de trabajo, y reuniones a nivel nacional, estatal y local.
En una reciente reunión de organizaciones que trabajan en temas relacionados con los niños y los hombres de color, alguien se lamentó de que la palabra “equidad” estaba siendo cooptada por organizaciones que no entendían realmente lo que significaba o cómo conseguirlo.
Recientemente hemos mantenido conversaciones en profundidad sobre la equidad con 30 miembros del personal de 15 fundaciones a las que sus homólogos consideran líderes del “trabajo de equidad” en este ámbito. Descubrimos que los financiadores no sólo se sienten confundidos por la definición de equidad, sino que también desean una que resuene, tanto dentro de su organización como en el campo en general. Muy pocas fundaciones tenían una definición clara de lo que significaba la equidad para ellas internamente, y absolutamente nadie vio que surgiera una definición común en el campo a corto plazo.