Contenidos
Cuando se cobran los trienios funcionarios
Salario de los secretarios permanentes
El Ministerio de Justicia ha ofrecido al personal un acuerdo salarial que supondrá una subida media del 9,9% en tres años, a cambio de reformas de las condiciones de trabajo que incluyen cambios en el horario y el pago de horas extras.
La oferta, que lleva más de dos años de preparación, llega varios meses después de que los sindicatos aceptaran un acuerdo para el personal de Hacienda y Aduanas que también rompía el tope salarial del sector público implantado en el presupuesto del año pasado, a la vez que revisaba las condiciones laborales.
El personal que no pueda aumentar su horario de trabajo a 37 horas semanales tendrá la opción de pasar a tiempo parcial o de mantener su horario actual. Sin embargo, este personal podría ver reducido su salario, ya que recibiría un sueldo prorrateado en función de esas horas.
El acuerdo supondría que los funcionarios desde el grado de oficial administrativo hasta el de oficial ejecutivo superior recibirían una hora y cuarto por las horas extraordinarias, mientras que los de oficial ejecutivo superior y superiores cobrarían el equivalente a su tarifa laboral normal.
El acuerdo llega tres años después de que los miembros del sindicato rechazaran una oferta que habría supuesto un aumento salarial del 11% en cinco años para una parte del personal, un aumento de la semana laboral a 38 horas para el personal a tiempo completo y la introducción de más trabajo en sábados y festivos sin horas extraordinarias.
La administración pública großbritánica
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].
Esta guía abarca los acuerdos de fijación de la retribución de los funcionarios de toda la Administración Pública, incluidos los departamentos, los departamentos no ministeriales y las agencias, así como de los trabajadores del sector público de los organismos públicos no departamentales (NDPB)[nota 1] y otros organismos independientes[nota 2]. Cuando se hace referencia a los funcionarios, también se incluye a otros trabajadores empleados en una organización cubierta por esta guía. Las orientaciones proporcionan un marco en el que todos los departamentos fijarán las retribuciones para 2021/22, así como para las estrategias salariales de los departamentos y los informes salariales. Esta guía no se aplica a los departamentos que ya tienen acuerdos fuera de la guía salarial, incluidos los acuerdos plurianuales. En el apartado 8 se incluye un glosario de términos utilizados en las directrices.
Instituto para el gobierno
En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.
La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras. Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.
El salario de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido considerablemente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.
Sueldo de scs pb3
En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.
La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras. Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.
El salario de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido considerablemente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.