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España – El empleo temporal involuntario fue del 21,20% en diciembre de 2019, según EUROSTAT. Históricamente, España – Empleo temporal involuntario alcanzó un máximo histórico del 23,00% en diciembre de 2016 y un mínimo histórico del 19,40% en diciembre de 2009. Trading Economics proporciona el valor actual, un gráfico de datos históricos e indicadores relacionados para España – Empleo temporal involuntario – actualizado por última vez desde EUROSTAT en enero de 2022.

Los miembros de Trading Economics pueden ver, descargar y comparar datos de casi 200 países, incluyendo más de 20 millones de indicadores económicos, tipos de cambio, rendimientos de los bonos del Estado, índices bursátiles y precios de las materias primas.

La interfaz de programación de aplicaciones (API) de Trading Economics proporciona acceso directo a nuestros datos. Permite a los clientes de la API descargar millones de filas de datos históricos, consultar nuestro calendario económico en tiempo real, suscribirse a actualizaciones y recibir cotizaciones de divisas, materias primas, acciones y bonos.

Tenemos un plan para sus necesidades. Los usuarios estándar pueden exportar datos en una interfaz web fácil de usar o mediante un complemento de Excel. Los usuarios avanzados pueden utilizar nuestros paquetes Python/R/Matlab. Los usuarios de la API pueden alimentar una aplicación personalizada. Las cuentas de marca blanca pueden distribuir nuestros datos.

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Este trabajo se centra principalmente en los salarios de eficiencia y sus implicaciones comprobables. En particular, se analiza la naturaleza de la relación entre los salarios de eficiencia, la productividad y la composición de la mano de obra, modelizándola y sometiéndola a una prueba empírica. Esta teoría es coherente con las opiniones de muchos directivos y administradores de personal, que tienden a atribuir una importancia primordial en la fijación de los salarios al control indirecto de la mano de obra de la empresa. Aquí probamos una función de producción que aumenta la mano de obra, en la que el esfuerzo depende no sólo de los salarios, sino también de la proporción de trabajadores temporales.

… De lo contrario, la productividad disminuirá. La presunción es que existe una asociación negativa entre un mayor salario medio sectorial y la productividad laboral Empleo temporal frente a empleo permanente Una revisión de los estudios empíricos realizados en

Sánchez y Toharia (2000) aportan pruebas de que las empresas que pagan salarios más altos también experimentan una mayor productividad. Utilizando datos transversales para la economía española entre 1990 y 1994, Sánchez y Toharia (2000) encontraron que cuanto mayor es la proporción de trabajadores temporales, menos probable es que las empresas paguen salarios de eficiencia y, por tanto, menor será la productividad de los trabajadores. …

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