Dias asuntos propios funcionarios

Días laborables ee.uu.

Utilice esta calculadora de días laborables para calcular fácilmente el número de días laborables (excluyendo los fines de semana) entre dos fechas determinadas. No olvide tener en cuenta los días festivos locales y oficiales para obtener un número correcto de días laborables totales.

Esta calculadora de días laborables cuenta como días laborables todos los días entre el lunes y el viernes, independientemente de que sean festivos en algunas regiones. Por lo tanto, debe conocer el calendario de vacaciones de su país y restar dicha cantidad de días al resultado final.

Si desea saber cuántos días de trabajo tiene hasta la fecha límite de un trabajo, hasta la jubilación o incluso hasta su boda, sólo tiene que introducir la fecha de inicio y la fecha de finalización del periodo que le interesa. El resultado le mostrará todos los días hasta dicha fecha excluyendo los fines de semana. También puede elegir si desea incluir el último día del periodo en el cálculo final.

Por ejemplo, si tiene que entregar un proyecto antes del 1 de diciembre de 2022, introduzca esa fecha en el campo “fecha final”, y si empieza a partir de hoy, deje el campo “fecha inicial” como está por defecto. Haga clic en “Calcular” y obtendrá el número de días de trabajo que tendrá. De este modo, sabrá cuántos días laborables tiene disponibles para completar el trabajo. Si sólo vas a estar disponible para trabajar en ese proyecto a partir del 1 de noviembre, simplemente introduce esa fecha como fecha de inicio.

Días de enfermedad en alemania

Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y la duración máxima del trabajo semanal.

Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.

Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.

Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.

Días de trabajo – deutsch

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

2 días laborables

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.