Contenidos
- Diferencia entre excedencia y permiso sin sueldo funcionarios
- Normas de la administración pública sobre las vacaciones anuales
- Licencia por jubilación – deutsch
- Reglas de la licencia por enfermedad en la administración pública 2020
- Derecho a vacaciones anuales de los funcionarios en 2020
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Diferencia entre excedencia y permiso sin sueldo funcionarios
Normas de la administración pública sobre las vacaciones anuales
Con sujeción a las disposiciones de la presente Regla, los empleados y funcionarios (en adelante denominados “empleados”) que se ausenten de sus funciones debido a una enfermedad o discapacidad propia o de un familiar que reúna los requisitos necesarios, incluida la atención preventiva, como las citas médicas o dentales, y los empleados que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, tienen derecho a una licencia por enfermedad.
Las licencias por enfermedad concedidas por más de cinco (5) días laborables podrán ser reducidas si el empleado presenta al funcionario que lo nombró o a la persona designada pruebas médicas de su capacidad para reanudar todas las tareas del puesto.
Ausencia por diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud, incluyendo el alcoholismo, o cuidado preventivo, y para los empleados que son víctimas de violencia doméstica, asalto sexual o acoso, pero excluyendo la enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo de la Ciudad y el Condado; La ausencia debida a una enfermedad o lesión que surja de y en el curso del empleo se administra bajo las Reglas de la Junta de Jubilación y se denomina “licencia por incapacidad” y puede ser complementada como se establece en otra parte de esta Regla o bajo las disposiciones de esta Regla y el Código Administrativo para aquellos empleados lesionados por agresión (“licencia por agresión”.
Licencia por jubilación – deutsch
Permiso en espera de la jubilación Con el fin de adaptarse al entorno de la jubilación, un empleado que proceda a la jubilación tendrá derecho a treinta (30) días de permiso con sueldo, incluidos los sábados, domingos y días festivos, además de las vacaciones anuales normales. Este permiso deberá tomarse treinta (30) días antes de la fecha efectiva de jubilación y no deberá conmutarse por dinero.
Permiso de maternidad/paternidad Las empleadas tendrán derecho a un permiso de maternidad de noventa (90) días naturales con sueldo completo. A este respecto, ninguna empleada perderá su derecho a vacaciones anuales por haber disfrutado de un permiso de maternidad.
Permisos especiales La empleadora podrá, a su discreción, conceder permisos especiales para cualquier fin que no esté cubierto por las categorías de permisos arriba indicadas. Al conceder estos permisos, la Empresa tendrá en cuenta la frecuencia de estas ausencias en el trabajo de la Universidad de los empleados.
Permiso por motivos humanitarios El empleado que desee tomar un permiso por motivos humanitarios, previo acuerdo con el Jefe de Departamento y con la aprobación del Vicerrector Adjunto (Administración), podrá disfrutar de un máximo de diez (10) días laborables en caso de emergencias o necesidades relacionadas con el núcleo familiar de un miembro. Este permiso se tomará durante la emergencia o necesidad urgente y no después.
Reglas de la licencia por enfermedad en la administración pública 2020
La licencia sin goce de sueldo (LWOP) es una situación temporal sin goce de sueldo y ausencia del servicio que, en la mayoría de los casos, se concede a petición del empleado. En la mayoría de los casos, la concesión de LWOP es una cuestión de discreción del supervisor y puede estar limitada por la política interna de la agencia. Sin embargo, los empleados tienen derecho a la baja laboral en las siguientes situaciones:
Los empleados deben ser conscientes de que la LWOP afecta a su derecho o elegibilidad para ciertos beneficios federales. Véase Efecto de la licencia prolongada sin goce de sueldo (u otro estado no remunerado) en las prestaciones y programas federales.
Derecho a vacaciones anuales de los funcionarios en 2020
Todos los empleados permanentes, en período de prueba, provisionales y con nombramiento en un puesto de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales y por enfermedad. Los empleados con nombramientos restringidos y “transitorios” no tienen derecho a obtener vacaciones. La cantidad de vacaciones anuales y por enfermedad se basa en el número de años de servicio estatal a tiempo completo del empleado. Se puede acreditar una cantidad igual de cada tipo al final de cada período de pago como se indica a continuación:
Los empleados no acumulan vacaciones anuales ni por enfermedad mientras estén de baja con sueldo. Las horas de vacaciones anuales y por enfermedad no utilizadas por un empleado al final de un año natural se trasladan al año siguiente. No existe un límite máximo para la cantidad de días de vacaciones que se pueden acumular.
Las vacaciones anuales se conceden principalmente para las vacaciones y la gestión de asuntos personales. Debe solicitarse y sólo puede utilizarse cuando lo apruebe su supervisor. Las vacaciones se solicitan mediante un formulario de solicitud de vacaciones.
La licencia por enfermedad se concede cuando un empleado no puede realizar sus tareas debido a una enfermedad personal o a una cita médica, óptica o dental. Los empleados deben presentar una solicitud de permiso en la que se indique la causa de la ausencia y el tiempo de ausencia.