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Discriminación positiva pros y contras
medidas de acción afirmativa
La política gubernamental de Acción Afirmativa, que recibe diferentes nombres en otros países (a veces se denomina “discriminación positiva”), se crea para promover la igualdad entre los grupos minoritarios en EE.UU. y protegerlos de las injusticias racistas y los delitos de odio. En general, significa dar un trato preferente a las minorías en el empleo, las empresas y la admisión en las universidades. También se desarrolló originalmente para corregir años de discriminación y dar impulso a los grupos desfavorecidos. Con la diversidad de nuestra sociedad actual, parece que los programas que acompañan a esta política han tenido éxito. Sin embargo, muchas personas ya piensan que ya no es necesaria y que provocaría más problemas de los que ha resuelto. Aunque afirman que esta medida generaría resultados positivos, siempre hay dos caras en cada historia. Así pues, analicemos los pros y los contras de la Acción Afirmativa.
Esta política es una forma de asegurarse de que se consigue y se mantiene la diversidad en los lugares de trabajo y en las escuelas, ayudando así a crear comunidades tolerantes, ya que expone a los individuos a diversas ideas y culturas que son diferentes de las suyas.
affirmative action deutsch
La acción afirmativa es una política del gobierno en la que se ayuda a nivelar las condiciones de los históricamente desfavorecidos debido a factores como la raza, el color, el sexo, la religión o el origen nacional. Se utiliza ampliamente en campos como la educación y el lugar de trabajo, principalmente. Se recomienda su inclusión en las políticas de los distintos gobiernos, donde los dirigentes responsables deben hacerla realidad.
En una orden ejecutiva, declaró que los contratistas del gobierno “tomarán medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes sean contratados, y los empleados sean bien tratados durante el empleo, sin tener en cuenta su raza, color, credo u origen nacional”.
En sus turbulentos 48 años de historia, la acción afirmativa ha sido tanto alabada como condenada como respuesta a la igualdad racial. Comprendamos tanto las ventajas como las desventajas de la acción afirmativa.
La acción afirmativa contribuirá a crear una comunidad tolerante que incorporará una amplia gama de orígenes. Estarán expuestos a nacionalidades y razas diferentes a la suya y esta diversidad es menos probable que se produzca sin la acción afirmativa.
alternativas a la discriminación positiva
Lo que sigue es un diálogo entre dos partes que representan los típicos argumentos a favor y en contra de la discriminación positiva. El texto azul representará un argumento en contra de la acción afirmativa basada en la raza, y el texto negro normal representará la defensa a favor. La acción afirmativa basada en la raza degrada la meritocracia al introducir un factor en el proceso de admisión que está fuera del control del solicitante. Quizás…
Lo que sigue es un diálogo entre dos partes que representan argumentos típicos a favor y en contra de la discriminación positiva. El texto azul representará un argumento en contra de la discriminación positiva basada en la raza, y el texto negro normal representará la defensa de la misma.
Si la raza es arbitraria, también debemos admitir que muchos otros aspectos de la solicitud universitaria también son irrelevantes. Las universidades ya tienen en cuenta una serie de factores que el estudiante no puede controlar, desde la ubicación geográfica hasta la condición de “legado”. De la misma manera que un estudiante puede ser admitido en una determinada universidad por haber nacido de una determinada raza, otro también puede ser admitido por haber nacido en una zona académicamente poco competitiva. Tal vez uno no pueda evitar haber nacido de una determinada raza, pero no más de lo que puede evitar haber nacido hijo de un legado. Las universidades necesitan un sistema para diferenciar a los solicitantes, y aunque la raza pueda ser arbitraria, no lo es más que los factores ya aceptados.
estudiantes negros acción afirmativa
Orin tiene un doctorado en Psicología Organizacional Positiva y un máster en Psicología Organizacional Positiva por la Claremont Graduate University, así como una licenciatura en Neurociencia por la Brandeis University. Tiene experiencia como conferenciante, impartiendo cursos de Creatividad, Pensamiento Crítico, Psicología, Gestión y Estadística.
La preferencia organizativa de seleccionar o promocionar a empleados que son miembros de un grupo demográfico o minoritario específico con un historial conocido de discriminación se denomina acción afirmativa. Descubra la historia y el significado de la acción afirmativa, y examine los argumentos a favor y en contra.