Estatuto de los trabajadoes

Antecedentes de trabajo infantil

No se pagará ninguna indemnización por una enfermedad profesional si el trabajador, en el momento de entrar en el empleo del empleador por el que se pagaría la indemnización, se declara falsamente por escrito que no ha sido previamente incapacitado, despedido o indemnizado por daños y perjuicios o de otro modo, a causa de dicha enfermedad.

Cuando una enfermedad profesional se vea agravada por cualquier otra enfermedad o dolencia, no indemnizable en sí misma, o cuando la incapacidad o la muerte por cualquier otra causa, no indemnizable en sí misma, se vea agravada, prolongada, acelerada o contribuida de alguna manera por una enfermedad profesional, la indemnización sólo se pagará si la enfermedad profesional es la causa principal de la lesión. Toda indemnización se reducirá y limitará a la proporción de la indemnización que se pagaría si la enfermedad profesional fuera la única causa de la incapacidad o de la muerte, en la medida en que dicha enfermedad profesional, como factor causal, tenga relación con todas las causas de dicha incapacidad o de la muerte; dicha reducción de la indemnización se efectuará mediante la disminución del número de pagos semanales o mensuales o de las cuantías de dichos pagos, según las circunstancias del caso particular, en el mejor interés del reclamante o de los reclamantes. La causa contribuyente principal debe demostrarse mediante pruebas médicas basadas en los resultados del examen físico y las pruebas de diagnóstico.

Corvée

“Casual”, tal y como se utiliza en esta sección, se refiere únicamente a los empleos para trabajos que se prevé que se completen en 10 días laborables o menos, sin tener en cuenta el número de personas empleadas, y con un coste total de mano de obra inferior a 500 dólares.

“Industria de la construcción” se refiere a las actividades con fines de lucro que implican cualquier edificación, desmonte, relleno, excavación o mejora sustancial en el tamaño o uso de cualquier estructura o la apariencia de cualquier terreno. Sin embargo, por “construcción” no se entiende el acto de construcción de un propietario o el resultado de una construcción en sus propias instalaciones, siempre que dichas instalaciones no estén destinadas a ser vendidas, revendidas o arrendadas por el propietario en el plazo de 1 año tras el inicio de la construcción. La división puede, por norma, establecer códigos y definiciones de los mismos que cumplan con los criterios del término “industria de la construcción” según lo establecido en esta sección.

“Funcionario corporativo” o “funcionario de una corporación” significa cualquier persona que ocupe un cargo previsto en la carta corporativa o en los artículos de incorporación archivados en la División de Corporaciones del Departamento de Estado o según lo autorizado o requerido bajo la parte I del capítulo 607. El término “funcionario de una corporación” incluye a un miembro que posea al menos el 10 por ciento de una sociedad de responsabilidad limitada, tal como se define en el capítulo 605 y se organiza de conformidad con el mismo.

Estatuto de los trabajadores españa

Si eres víctima de discriminación o acoso laboral, puedes presentar una demanda. Si la discriminación viola la ley federal, primero debes presentar una denuncia ante la EEOC. (Esto no se aplica a los casos de desigualdad salarial entre hombres y mujeres).

La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:

Un empleador puede exigir o permitir que un trabajador haga horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que hacen más de 40 horas a la semana deben recibir el pago de horas extras. Hay pocas excepciones a esta norma.

Las leyes de compensación de los trabajadores protegen a los empleados que se lesionan en el trabajo o se enferman de él. Las leyes establecen la compensación de los trabajadores, una forma de seguro que pagan los empresarios. Estas leyes varían de un estado a otro y para los empleados federales.

Si te lesionas trabajando para una empresa privada o para el gobierno estatal o local, busca ayuda a través de tu estado. El programa de compensación de los trabajadores de su estado puede ayudarle a presentar una reclamación. Si le deniegan la reclamación, puede apelar.

Definición de trabajo infantil

Las leyes laborales (también conocidas como leyes laborales o leyes de empleo) son las que median la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. El derecho laboral colectivo se refiere a la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. El derecho laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo también a través del contrato de trabajo. Las normas laborales son normas sociales (en algunos casos también normas técnicas) sobre las condiciones mínimas socialmente aceptables en las que pueden trabajar los empleados o contratistas. Los organismos gubernamentales (como la antigua Administración de Normas de Empleo de EE.UU.) hacen cumplir la legislación laboral (legislativa, reglamentaria o judicial).

La legislación laboral surgió paralelamente a la Revolución Industrial cuando la relación entre el trabajador y el empleador pasó de los estudios de producción a pequeña escala a las fábricas a gran escala. Los trabajadores buscaban mejores condiciones y el derecho a afiliarse a un sindicato, mientras que los empresarios buscaban una mano de obra más predecible, flexible y menos costosa. El estado de la legislación laboral en un momento dado es, por lo tanto, tanto el producto como un componente de las luchas entre diversas fuerzas sociales.